Android面试太难了？除了闷头刷题，程序员应该了解的面试技巧才是关键

本文主要是介绍Android面试太难了？除了闷头刷题，程序员应该了解的面试技巧才是关键，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

新技术

学习一些插件化、热修复框架，Android路由、组件化、异步框架、新的动画框架等等。

插件化：滴滴（任玉刚）的插件化框架VirtualAPK、奇虎360的插件化框架RePlugin等
热修复：阿里巴巴第三代非侵入式移动热修复解决方案（注意不是AndFix哦）等
路由：ARouter等
组件化：Atlas等
异步：RxJava、RxAndroid等一系列框架等（推荐有心课堂）
新的动画框架：Lottie等

性能优化

性能优化也是Android面试中常问的点，这里推荐一些相关资料：

腾讯音乐大神的书籍：《Android应用性能优化最佳实践》
Android性能优化官方文档
《Android开发艺术探索》中的关于性能优化额的章节

自定义View与动画

这是Android中比较难的一部分知识，需要平时就不断积累、锻炼，相关的文章比较多，就不推荐了。

NDK开发（含JNI）

NDK开发也是用人单位区分应聘者的手段之一，企业不一定要用到，但是可以通过是否掌握NDK来筛选人才。相对来说，大公司比较喜欢使用NDK技术。

项目实战

推荐上菜鸟窝官网随便买一个项目视频学习
推荐去找个小公司实习或者接个外包
上网（例如GitHub）找一些成熟的、完整的项目学习，模仿

技术面

Android基础就不再赘述了，相信大家都比较熟悉，找一个系列的博客或者买本书籍补习即

首先，给出几个注意点：

面试中一定程度的装逼是需要的
适当的交谈能力是必须的，这个需要平时多练习
被问到不懂的时候，不必强行装逼，可以虚心请教，或者适当转移话题
态度一定要积极向上，对这个公司充满期待与好奇

HR面

过了HR面，你几乎可以拿到Offer了。

HR面中的注意点：

HR主要想知道的你的工作态度、对行业的热爱程度
各种职场能力：沟通、决策能力等
穿着得体即可，不能太随便，又不能太正式。
一定要懂得HR的面试套路，对常见问题要有所准备，尤其针对女HR。

面试前的知识储备 & 复习

很多人准备面试的时候，大多数就会这样的，打开百度，输入 “Android 面试题”，找几个多的开始看。

这虽然看起来很自然，但是并不是一种? 健康的方式 ，面试题的作用应当是查缺补漏，上学的时候也不是直接发习题册然后对着答案学习吧？

知乎上有个问题，叫做? 如何高效学习 ，里面有一个回答我觉得很符合我自己的观点，就是? 建立起自己的知识体系 。

如果你不知道该怎么如何系统学习，可以参考下我下面分享的学习路线：

接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。

帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。

从架构基础开始，分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节：

1、架构师筑基语言基础

重点内容：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO

2、设计思想解读开源框架

重点内容：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack

3、360°全方位性能调优

重点内容：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化

4、Android框架体系架构

重点内容：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化

5、NDK模块开发（音视频开发系列）

重点内容：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发

6、Flutter学习进阶

重点内容：Html5项目实战+Flutter进阶

7、微信小程序开发

重点内容：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接

最后分享一份面试宝典，祝每个人面试顺利。

Android BAT高级开发面试题及答案解析

面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。

最后以上内容均免费分享给大家，需要完整版的朋友，[点这里可以看到全部内容]( )。或者点击【[这里]( )】查看获取方式。

结语：

首先，技术面试是一个? 认识自己 ?的过程，知道自己和外面世界的差距。
更重要的是，技术面试是一个双向了解的过程，要让对方发现你的闪光点，同时也要? 试图去找到对方的闪光点 ，因为他以后可能就是你的同事或者领导，所以，面试官问你有什么问题的时候，不要说没有了，要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。