《程序员的护城河：技术深度、创新追求还是软实力沟通？》

每日一句正能量

航海者虽比观望者要冒更大的风险，但却有希望到达彼岸。

前言

随着科技的不断发展和进步，IT行业逐渐成为了现代社会中不可或缺的一部分。而作为IT行业的从业者，程序员扮演着极为重要的角色。他们不仅仅是代码的编写者，更是系统安全和数据防护等方面的守护者，用自己的技能和智慧为建设数字化社会作出了巨大的贡献。但是，作为一名优秀的程序员，仅仅拥有深厚的技术能力是不够的。在现实的工作中，沟通协作等软实力的表现同样具有决定性的影响。因此，我们需要重新思考程序员的护城河到底是什么，才能更好地发掘程序员的潜力，构筑更加安全、稳定和创新的未来。

技术、创新、协作的完美融合

程序员没有一成不变的“护城河”，如果非要强行指定一个，我觉得应该是保持持续学习的积极性。

以比较普遍的硕士为例：

25岁毕业刚踏入工作岗位时，更扎实的计算机知识，更熟练的编码能力，更丰富的debug经验算是这个阶段的护城河，这些能够保证一个程序员在众多人中脱颖而出。

28-30岁时，这时候仅凭写代码已经没有太多差异化优势，对于一名工作已经3-5年这些是必备的条件，此时，更深刻的业务理解能力，能够更加高效的解决业务问题，这些可以称得上护城河。

30-35岁，技术实力对于工作5-10年已经太单薄了，这时候的护城河就从解决问题的能力转变成了创造价值的能力。

这里抛出概念：工作模型

简单来说，就是不同工作年限、不同职级、不同年龄、不同工作岗位所对应的「能力模型」。

按照目前大多数同学的状况，以25岁硕士毕业，我大致把到35岁这10年之间的工作分为3个阶段：

• 25-28岁（工作1-3年）
• 28-30岁（工作3-5年）
• 30-35岁（工作5-10年）

如果留意一些招聘网站的话，会发现很多岗位的招聘信息也是这样划分的。

然后，评价一个人对于公司、部门的「价值」，仅考虑技术是不够的，这里也需要考虑3个方面：

• 技术实力
• 业务理解
• 贡献结果

下面就从上面三个阶段、三个方面说一下我的看法。

首先是25-28岁，初入职场，很多同学在大学里可能或多或少都做过一些实验室的项目，也可能做过个别从企业接的外包项目。

这个阶段重点都在加深和巩固技术能力，例如，编程语言、算法、数据结构、操作系统，能够从校园顺利过渡到企业工作环境，能够跟随者团队完成一个项目从需求提出、产品设计、系分设计、编码实现、验证测试、发布上线整个链路整个开发链路。

在这阶段，公司和领导对员工有关业务理解和思考不会有太高要求，也不会期望能够做出影响深远的贡献。

对这个阶段的能力要求是能够做到基本功扎实，能够独立完成既定的工作需求。

这里面有两个关键词：「扎实」、「独立」

在校园阶段，可以因为学会一种编程语言、手动推演一边算法而沾沾自喜，但是工作1-3年，这些能力就成了自己赖以生存的本领，换句话说，这是你能够留下来、不被淘汰最基本的要求。不被技术方面的问题卡点，这样才能够有更多时间、站在更高的维度去思考业务、思考价值。

其次是28-30岁，这个时候已经工作多年，估计很多同学或对或少都对工作有了自己的感受和认知，也磨平了自己刚毕业时的棱角和锐气。

接着前面的说，工作1-3年，做到基本功扎实，在实现一个功能、开发一个项目时，不再因为技术方面的不成熟形成羁绊，能够抽出时间在本职工作上做一些深度和广度的延伸，能够独立完成多个模块之间的配合与开发，能够产出一些自己的理解和看法，同时还能够给予他人一些指导和带领作用。

而且，在这个阶段需要开始考虑增强自己的「软实力」，例如，跨团队、跨部门的合作，与人沟通的技巧等。

最后是30-35岁，这个时候在软实力和硬实力都已经有了一定的积淀。下一步要考虑的就是怎么把这个能力发不到最大价值，拿到最好的结果。

举个比较现实的例子，在商业化的公司最看重的就是营收，谁营收多谁就硬气。当然这个营收不是来自个人，往往都是一个团队。那么，作为一个团队的一员，怎么能够发挥前期积淀的软硬实力，把我正确方向、设计出优秀的架构、动用不同团队之间的资源、产出优秀的产品，最终实现收入的最大化。

在这个阶段，纯粹的技术实力占比已经非常小了，甚至可以说是微乎其微，可以找一些大厂工作的同学了解一下，目前很多35岁左右的正式员工已经很少再写代码。因为这个阶段他们需要考虑业务价值、创新能力、架构能力以及管理能力。

从技术和经验方面，35岁的程序员大概率会被刚毕业的应届生要丰富很多，但是，从另外一个角度，35岁的程序员在精力、成本、学习能力等方面比着刚毕业的新员工也有很大差距，二者各有利弊。

总而言之，现在已经不再是「一招鲜吃遍天」的时代，尤其是互联网/IT领域，技术更新迭代频繁，只有时刻保持激情、持续保持学习，在不同阶段要满足不同阶段的要求，甚至在还没有到达下一阶段之前就开始提前做好准备，这样才能保障跟上节奏，不被淘汰。如果自视甚高，觉得自己编程技术很牛，部门或者公司离不开自己，每天上网刷一遍论坛就像被打了鸡血一样想整治职场，选择躺平、摸鱼，自然会被淘汰。

后记

在IT行业中，程序员作为技术骨干，承担着很多重要的任务。他们需要不断学习新知识、掌握新技术，同时也需要具备优秀的沟通协作、团队合作和创新能力。这些都是构成程序员护城河的重要因素。在未来，程序员的角色将会更加重要，需要他们更具有创新意识和前瞻性思维，才能不断推动行业的发展和进步，构筑更加安全、稳定和智能化的未来。

转载自：https://blog.csdn.net/u014727709/article/details/134348754
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