张江智荟毁约offer

本文主要是介绍张江智荟毁约offer，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

毕业8年后，找工作被国企歧视学历！已经收到了offer，在入职前一周被通知要撤回offer，拒绝录用，理由居然是他们只要本科211以上的人

这是我今天（2023-12-26）亲身经历的事，听说过面试前卡学历，没听说过收到offer后入职前被卡学历！真是离了个大谱。

上海张江智荟科技有限公司

今天的主角就是上海张江智荟科技有限公司（下面简称张江智荟），它的母公司是上海张江高科技园区开发股份有限公司（下面简称张江高科）和天津安捷物联科技股份有限公司。张江高科是一家A股上市的国企。

在这里插入图片描述

一、背景

我是2023-12-14收到了张江智荟的offer，定的2024-01-02（元旦后）入职，但就在入职前一周，也就是2023-12-26被通知要撤回offer，拒绝录用我。

2023-12-25下午，对方HR联系我，要求必须去他们公司一趟，但死活不说原因，此时，我还没有从当前单位离职，因为去他们公司就必须要请假，而请假是要扣钱的，我就争取说能不能27号再去，反正我27号要请假带小孩去医院复查，但遭到对方拒绝。

于是只能同意说25号18:30在他们公司碰头，我这边请一个小时假（我现在单位是18:30下班），但张江智荟的HR表示太晚了，领导要下班；于是改成第二天上午9点。

2023-12-26早上9点，我如约到了他们公司，在等了10分钟左右，他们的总经理沈总和联系我的HR一起进来，直接了当的说要撤回offer的事，理由是集团（张江高科）对人事编制有新的要求，我的学历达不到要求，我就很奇怪了，那面试的意义是什么？我没有任何隐瞒，甚至他们背调都是第三方，连我2015年第一家入职的公司都做了背调，最后才发offer的，现在以学历为由要毁约。

整个沟通也就20多分钟，且很难不相信他们是没有预谋的准备这起谈话，他们在本次谈话前不透露任何这件事，且毁约offer已经是没有任何商量余地的了（毫无入职可能性），我猜测这次谈话的目的就是想大事化小小事化了，赶紧“擦干净屁股”结束。

可气的是，他们的总经理自始至终都表示自己是善意的、诚意的、来解决问题的，甚至表示自己也是受害者，并且一个劲的说我态度不好，影响她情绪。我把录音放出来，请广大网友作证，我全程都在陈述事实，列举出自己受到的损失，反而是那个总经理对于解决方案（赔偿方案）只字不提，就一个劲的问我的诉求，这样的方式我看不到任何诚意。

一个施暴者说自己是受害者，还要站在道德制高点说受害者控制不了自己的情绪

整个滑稽的事情我梳理了时间轴和对我造成伤害的事实，放在下面了。

二、时间轴

2023-11-09（周四）：现场面试（一面）
2023-11-14（周二）：HR要求提供社保、个税、银行流水的截图，当天就提供了
2023-11-21（周二）：线上面试（二面）
2023-11-30（周四）：HR通知“面试通过”
2023-12-04（周一）：
1）本人于16:58正式回复接受
2）当天18点收到另一家（比姆泰客信息科技有限公司）的“面试通过”通知（是电话通知的）
2023-12-06（周三）：HR通知入职时间“2023-12-18”，要求提供邮箱、身份证、电子版证件照、公积金账号，当天提供了，第三方背调（观火背调）开始介入
2023-12-07（周四）：本人综合考量做出最后决策，决定加入张江智荟
1）在本人当前单位提出离职，并与直接领导面谈
2）正式回绝另一家（比姆泰客信息科技有限公司）
3）与HR沟通，入职时间改为“2024-01-02”
2023-12-08（周五）：HR反馈，同意新入职时间“2024-01-02”
2023-12-11（周一）：应要求去公司，与业务部老大对接
2023-12-14（周四）：收到offer，说明背调成功且结束了