因为一条朋友圈，五一拼假旅游被辞退，引以为戒啊！

祝大家五一劳动节快乐！趁着五一节假日，今天和大家聊点和工作放假有关的话题。

像我们做互联网这行的人，平时没日没夜、加班加点的工作，偶尔也合理利用时间，将年假与周末、法定节假日结合起来，来一次拼假旅游，放松放松，按道理说，于情于理，都是过得去的。不过，有人还就真的栽在这上面了。

前几天，北京市海淀法院公布了一个案例，我觉得还是值得我们大家引以为戒的。一名员工借“卧床病休”之名，行“出境旅游”之实，结果被公司开除。

事情是这样的。这起诉讼的原告是一家科技公司的测试开发工程师，去年 4 月 20 号，医生通过诊断发现她颈椎问题严重，建议需要卧床静养，全休两周，然后再进一步确诊，看看是否需要住院观察。然后，她就向公司邮件申请病假，并提供病例、诊断报告等证明材料。

公司当然就同意了，毕竟材料齐全，身体健康是工作的前提，还在病假期间给她支付了病假工资。

一切都挺正常，没想到的是，五一劳动节过后，还没等到她重返公司，公司就主动给她寄达了一封“解除劳动合同”的通知。理由是她提供虚假信息恶意欺骗公司，病假期间竟出国旅游。

事实还真是这样。这名员工休假期间确实出国游了，她没有在家休假，而是去了塞班岛度假，还发了微信朋友圈晒图，然后就被公司发现了，然后自此就丢了工作。

没有任何赔偿，就这么被公司开除了，她自然是想不通的，申请劳动仲裁无果，就把公司告上法庭了，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。。经过漫长的诉讼，法院最终还站在了公司这一边。

这是法院方给的说法，虽然事不关己，还是强烈建议大家看一遍吧：

劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。原告拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

有网友说了，公司这也是较真了，待她回来找她谈谈话批评一顿或记大过一次，还不解气那就撤销员工病假工资不就行了，何必要辞退员工，做这么绝呢？

我只能说，每个公司都有每个公司的做法，你说杀鸡儆猴也好，卸磨杀驴也罢，确实是员工有错在先。我们换一种角度看待这种问题，在公司最忙、最需要人的时候，员工撂挑子，还欺骗公司，这边忙得顾头不顾尾，那边各种出国游，如果不严惩的话，对其他加班干活的同事来说，也是一种心理上的伤害。相互理解吧。

不论如何，工作上，我们还是万万不可违背诚信第一的原则。拼假有风险，失业两行泪。不要和公司玩小心眼，休假最好选择自己工作和公司业务不繁忙的时候，在与公司事先沟通的前提下，合情和合法，至少要占其中一点吧。

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