[2005-11-05] 李开复的成功同心圆

其实一周前已经把李开复的《做最好的自己》翻完了，一直懒得写一些读后感(这已经违背了开复的成功同心圆中“有效执行”的一个基本行为方式了^_^)。
      在开复认为，做最好的自己有一些原则，方式来保证的，他总结为“成功同心圆”，一个简单的公式是：
      成功 = 价值观 + 态度 + 行为
      成功同心圆的核心是价值观，不同的价值观会使人产生不同的行为，从而决定了一个人的价值。开复强调，人可以有不同的价值观，但决定不能少了“诚信”，这是立人之本；
      在价值观外面的一环是人生态度，他总结出6种积极的人生态度：积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀；
      态度之外的一环是行为方式，从6个方面展开：追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通。 
      最后很重要的一点是均衡协调，开复认为这些要素并不是机械的执行，而要学会根据不同的情况去协调，去均衡。他希望大家能成为融合中西方文化的21世纪新人才，而这一点也正是中国传统文化中“中庸之道”在成功的作用。
      真的觉得李开复是一个中西合壁的人才，他的思维其实很美国化，但是又有些东方儒者的风范。
      我觉得好像西方人更喜欢把成功定义的很明确，定义的可执行，告诉人们只要怎么做就能成功。于是就有很多告诉人们怎么成功的书，如《成功人士的7个喜欢》、《人性的弱点》等等。而开复也是在这种思维的影响下去定义成功的。
      但是他在书中也认为均衡、协调非常重要，自信可能导致自负，自省可能导致自卑，这些都是协调。但是如何协调，这不太可能给出一个可执行的手段了，这时中国博大精深的传统文化就能派上用处。
      毕竟是理工科出身，开复在写书时框架构建的非常好，逻辑很清晰。但是在表达上还是有点冗长，有时甚至有些空洞。他喜欢用大量的排比句去强调一些东西，但是几乎每一页都有排比句的时候我就会省略它们，这也让我能很快地读完这本书的一个原因，呵呵。
      其实，我更是被这本书中几百个引人入胜的例子所吸引。相信即使没有其他文字来支持，这些例子也是值得一读的，它给人更多的思考，启发。
      我喜欢看这本书，但是我觉得自己并不会真正按照开复给出的成功同心圆去实施，但是它给我很多的思考，书中的许多的例子都让我有所回味。我想一本能让人思考的书应该是一本好书，所以还是推荐大家可以浏览一下。
     ps：其中一个很让人回味的例子：
     对李开复影响最大的，还是他在卡内基·梅隆大学时的导师、图灵奖获得者罗杰·瑞迪。“我在自己的道路上历经无数起伏跌宕，惟有1984年和导师的那场对话始终不能忘怀。”这是李开复说过的一句话。当李开复投到瑞迪门下时，瑞迪正准备组建一个团队，用专家系统来解决不特定语者语音识别的难题。但是李开复却并不看好专家系统，而是认为统计方法可以解决问题。在当时,李开复所提出的方法并不被大多数研究者看好，但瑞迪却说：“我不同意你的看法，但我支持你用统计方法研究下去。”当李开复说目前的语料数据不足时,瑞迪表示可以帮他去找国防部，让国防部出钱建立一个足够大的语料库;当李开复说实验室的计算机速度太慢时,瑞迪又说可以帮他买最新、运行速度最快的机器。
　　那段时间，李开复每天工作18个小时，写了至少10万行程序。1987年12月，李开复的“非特定人连续语音识别系统”终于成功了。在李开复的成功里，导师瑞迪功不可没。