阿里巴巴员工病假期间去国外旅游解雇案再审结果！

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案情回顾

北京阿里巴巴云计算技术有限公司（下简称阿里巴巴公司）资深经理丁某于2013年1月28日入职，月工资为36000元。

2013年4月19日，丁某通过电子邮件向公司请病假两周，并提交4月18日就诊于北京按摩医院的诊断证明书、病历手册、医疗费等，北京按摩医院诊断及建议为：颈椎病，建议休两周。公司予以批准。

丁某于2013年4月19日前往巴西，公司发现丁某在微信“朋友圈”中发布和更新了其在巴西游玩的照片。

2013年5月16日，公司以丁某提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，严重违反公司规章制度，决定立即解除劳动合同。

丁某认为其请病假2周已获得批准，因北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养，要求撤销公司对其作出的解除劳动合同决定、继续履行劳动合同。

仲裁委员会裁决公司作出的解除劳动合同决定不能成立，双方应继续履行劳动合同。公司不服，起诉到法院。

审理经过

【一审判决】

定位：北京市海淀区人民法院

时间：2014年11月20日

结果：撤销阿里巴巴公司于2013年5月16日对丁某作出的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同。

【二审判决】

定位：北京市第一中级人民法院

时间：2015年2月6日

结果：认定丁某就诊情况属实,丁某在休病假期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束,故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动合同的决定应予撤销，双方应继续履行劳动合同。

2015年12月24日，北京阿里巴巴云技术有限公司向北京市高级人民法院提起申诉，北京市高级人民法院对北京阿里巴巴云计算技术有限公司再审申请做出裁定:由本院提审，再审期间中止原判决的执行。

【高院判决】

定位： 北京高院

时间：2017年11月22日

结果：用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑丁某请病假的目的并非休养或治疗，丁某在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。

最终判决：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：

一、撤销北京市第一中级人民法院（2015）一中民终字第650号民事判决及北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第26371号民事判决；

二、确认北京阿里巴巴云计算技术有限公司与丁某之间的劳动合同于2013年5月16日解除。

北京阿里巴巴云技术有限公司与丁某案件的审理，经过仲裁、一审、二审、再审历时近五年的时间终于尘埃落定。

网友评论

@新橙：最后的判决觉得说的很有道理，员工如果一心想取巧，公司的规章制度可能能找到漏洞。

@Lisa：趁病假出去旅游朋友圈竟然不屏蔽同事……

@Kenneth：说明这平时其实不是个事。大多数同事都是无害的，不过人生难免碰到小人。

@行走的：这个案子，由于请假是理由是颈椎不适需要休养，但颈椎不适并不是非要住院的。劳动者事先请假已经获准，当时坦然说自己到巴西休养放松即可，正是劳动者对这个问题的回避导致了自己官司输掉。

@Jack Tsang：阿里的工资好高

• 来源：搜狐科技、微博

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