员工假期修复bug要求给加班费被怼：自己写的程序好意思要加班费

加班要不要给加班费这个问题，相信不用问答案都是统一的，可是现实就是很多员工加班都没有加班费，甚至一些节假日都没有，这个跟职业有关系，但是作为程序员，如果假期出现程序bug，加班要求给加班费是否过分？

最近在职业论坛看到这样一个非常有意思的帖子，“员工假期修复bug要求给加班费被怒：自己写的程序出bug，还有脸要加班费“，到底怎么回事？请往下看。

原来是一位领导说，国庆假期的时候，突然出现了一个bug，打电话给员工要求立刻处理，却没想到，员工竟然提出要给他加班费或者调休，领导当时就火了，直接怒道：自己写的程序出了bug，还想要我给加班费，还要不要脸？这是不是脑袋有问题，对于这种下属要如何避免赔偿，想把他给开除掉。

这位领导说出来的话，真是让人哭笑不得，什么叫自己写出来的bug，修复就不用加班费，现在哪个人敢说自己的程序不会出现bug，就因为员工要加班费，就想开除员工，这是不是太小心眼了，再说了，员工本身就在假期期间，他有权拒绝加班，作为领导不仅不体谅员工，竟然还说出这样的话，真是让员工心寒。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：这领导是不是脑袋有问题？让你自己写一个没有bug的程序出来，如果不行马上，马上不给赔偿辞掉。

也有网友调侃说微软系统，安卓系统，都爆出过BUG要不要拿着铁锹把以前写程序的人挖出来改bug?说话能不能结果一下脑子。

还有网友说：这领导就是来找骂的，动不动就想避免赔偿开除，你自己不也是打工的，非要做这种恶心的事情，真是活见鬼了。

更有网友说：按制度走，你可以炒他鱿鱼，但是你不给赔偿，那就是说明很垃圾，搞不懂，你这种人怎么当上领导的。

小编觉得：一个领导的管理能力，从他的做事细节就能看得出来，而作为领导更应该体恤员工，多站在员工的角度考虑问题，这样才能更好的带好团队，也能赢得人心。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。