你去下家面试，怎么评价你在这家公司做的工作？

本文主要是介绍你去下家面试，怎么评价你在这家公司做的工作？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

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今天有位同学在微信诉苦说： “刘老师，我去年转行学的编程，今年找的工作，进了一个做金融系统的公司，现在差不多工作三个月了，感觉很痛苦。系统业务逻辑很复杂，经常是花费很大功夫去理清业务逻辑，然后才能写代码，一天下来代码没写几行，尽是在理业务逻辑了，公司人员流失比较严重，我们组长都是才来不到半年，很多模块他也没有做过，经常找不到人问。我担心时间长了技术就废了 ”

我看了以后，非常感慨，这绝对不是个案，很多同学可能都处于这种困境当中，国内很多软件公司都有这种情况。

从公司层面来讲，这种状况在一定程度上反应了管理的成熟程度，管理规范的公司对于一个维护多年的系统，会积累不少的文档（虽然有些文档过时了，但总归有迹可循。）如果人员离职，也会有转移和交接，确保项目能正常进行。更有甚者，人员有备份，走了也不怕。绝对不会出现这位同学说的连组长都是新人的情况。

当然有更多公司迫于各种无奈的现实压力，走上了野路子，最后就苦了我们这些程序员。

没有文档，没人讲业务，业务都在代码中， “代码才是设计”在这里真是体现的淋漓极致。

客户还在不断地提需求，为了理解业务得不断地看代码，还是烂代码，都快看吐了。好如容易找到改动的地方，心里又犯嘀咕：会不会影响其他功能？出了幺蛾子领导还不把我骂死？刚入门的新人真是压力山大啊！

该怎么办呢？转行后好不容易找到的工作，再坚持一段时间吧。

在这个项目上熬了一年，感觉技术没有任何长进，终于受不了，决定脱离苦海，偷偷地去面试下一家公司。

面试官说： “你在原来的项目上都做了那些事情啊？”

“我们那个项目太烂了，都是遗留代码，看不懂，既没有文档，也没有人可以问，我整天都是看代码理解业务，然后改动一点点，实在是太无聊了，我还是热爱技术，想找个能做技术的工作。”

面试官心想：卧槽！我们这儿的项目也是这样！这人来了估计也不安分，还是算了吧。

那到底该怎么破呢？　其实我也没有特别好的解决办法。　

我只想说的是，确实没有什么理想的工作，让我们舒舒服服地学习技术，但在一种恶劣的环境当中，虽然无法改变全局，至少得留下自己的印记，不要总是王小二到此一游，把自己当成一个匆匆的过客。