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近日，《央视新闻》报道了一个IT男改行卖水果的故事：徐佳，2011年他是一个PHP工程师，和弟兄们奋战到午夜为了新浪微群2.0上线；2013年，他离开了IT行业，改行做一个水果店老板。几个月后，眼镜摘了，人变白了，连头发都长出来，据说这是一个真实的故事，比巨能钙广告“腰不酸了，背部痛了，腿也不抽筋”要靠谱得多，可谓真正意义上的华丽转身。

不可否认，《央视新闻》有可能受了政策的指使，向老百姓宣导“采菊东篱下，悠然见南山”的田园式生活，好让真正的上流社会更加清净，就好像各路专家提出“逃离北上广”的思想，最直接的目的无非是让一小撮人享受大都市的投资建设，让他们人均奢侈指数大大提高，有点龌龊，有点卑鄙；但这则故事引发的思考是广泛的，身在其中者，总不免要回忆过去在IT业打拼的“代码苦旅”：带着满腔热血投身代码大军，ABCD取代了油盐酱醋，成为生活最基本元素，经常奋战到午夜，陪伴自己的仅是一行行冰冷的代码，IT男人依旧认为“废寝忘食”是一种美德，于是，这个悲惨的世界，非常顺其自然地夺走了他们的青春、欲望和头发，同时，留给他们一身病…

随着时代的发展，价值观不断被扭曲，行业的内涵也开始大换血，史上最难就业季让大学生的历史地位再次下降，他们不再是天之骄子，而是和残疾人、低保户并列为城市三大最难就业群体；医生不再是救死扶伤、妙手仁心的活菩萨，而是冷酷无情，随时收红包的现实魔王；连神圣的校长都因一个女童呻吟变身下流、无耻、操的代表… IT从业者的身份转换自然也不例外。

互联网变革，带给IT男代码苦旅？

曾几何时，IT男是科技、高薪的代表，因行业的特殊性，招聘人员很容易就能勾勒出“美如画”的未来前景，他们会告诉你，马化腾差点把QQ以60万人民币的价格卖给深圳电信，如今搭建QQ帝国，身价所向披靡；也会给你讲述马云37岁前的失败人生，但如今阿里巴巴统治中国电子商务，总之，听了这些故事之后，IT青年都会产生“改变世界”的冲动，但入行后才发现，他们甚至不能随便删减客人的一行代码，能控制的只有电脑桌面的背景图片。

恰逢互联网时代变革，产业链重新分工，按照常理说，总会留一些机会给普通青年，重新捧出几个小马哥，但因资本与体制的限制，以及相关法律法规的不完善，导致中国很难再找到“现象级”产品，谁知道你熬了600个晚上做出的APP,会不会第二天就被两只企鹅抢走呢？于是，中国普通IT从业者的真实的生活写照，并不是神马“改变世界，干一番事业”的伟大崇高，而是兢兢业业地编写代码，午夜下班后，去兰州拉面或者沙县小吃裹腹，躺倒在出租屋里的床上，沉沉地死去，不再醒来。据非权威数据调查，普通的IT从业人员中，有151%的比例认为自己的工作状态非常“累”，额外的51%来自于他们身边的亲人和朋友，这种疲劳来自于身体和心理双重压力：

首先，IT程序员为完成任务，需要经常熬夜加班，几万行的代码可能仅仅是为了让消费者少点一次确认键，而且因IT行业知识更新速度快，这里经验的价值要远低于医药、销售和制造行业，于是编码机器需要不断学习，最后，因产业的分工越来越细，就好像富士康能把iPhone组装详细分解，以至于来个×××都能完成，在这种背景下，上游的资本家就不用纠结 “给这些老家伙们涨不涨工资”的问题，技术门槛降低了，有的是廉价大学生愿意做，事实上，25岁以下的IT蓝领比例达到了70%，而2~3年之内没有进入产业链上游，只有选择转型，工作不稳定的心理压力让本就因熬夜变得虚弱的躯体，更加虚弱。

IT蓝领的代码苦旅，是中国年轻苦涩青春的典型代表，这关乎体制、背景和社会意识形态，或许，IT男本身并不能改变时代大趋势，调整心态才是活下去的唯一出路，徐佳就是“选择降级”的成功代表。

误读青春，电子制造业的快乐

相比于IT蓝领程序员，中国还有一个蓝色的IT群体格外受人关注：电子制造业的流水线工人。自2010年坠楼事件后，全社会掀起了一股批判富士康的大浪潮，法律、心理、教育、管理、工会、SER等领域的砖家 ，各出奇谋地解构这个代工大王，每隔一段时间就会有记者卧底富士康，而后来一篇深度解读，但时至今日，也没有人揭开过其真正的面纱。

但不可否认的是，郭台铭做出了全球最风靡的iPhone和iPad，他们的招聘接待处总是车水马龙、人满为患，内陆各地×××府都积极引进富士康，试想，有哪个“父母官愿意让自己的孩子进入满是问题的工厂呢？”（开个玩笑）

毕竟,IT程序员还仅仅是身心疲惫，健康有问题，但富士康呈现给全世界的是“压力大了，咱就跳楼”的可怕印象，所以，它更有讨论的价值。其实，流水线工人和IT程序员的最大差别，就是年龄层次和意识形态，以及控制情绪的能力，因组装工作的特殊性，富士康更愿意招聘20岁左右的员工，这些员工能上夜班，手巧适合组装，而且因学历低对工资要求不高，但他们最大的缺点是心态调整能力不足，才酿成了最终的惨剧。值得欣慰的是，富士康已经做出了非常大的努力，无论是郭台铭赌气式地把普工工资上调66%，还是管理上的日趋人性化，又或是各种人因工程的改善，都值得小企业们的尊敬。笔者有一位发小任职富士康，负责太原园区iPhone4S的组装，他经常向笔者抱怨：你们搞媒体的能不能公正点，传递点正能量能死啊？据他介绍，太原园区的iPhone组装规模比郑州、观澜要小得多，但却面临着非常大的挑战，为了让员工更加轻松的工作，工程人员每天都要思考治工具的改善，思考作业环境的舒适程度，笔者的这位朋友就曾主导过“机械手臂、人因工程椅，抗疲劳垫”等专案，最直接的目的就是减轻员工的作业负担，此外，园区配备了电影院、篮球场、图书馆、网吧、商业街，每次举办篮球赛，还能看到青春靓丽的拉拉队员穿着黑丝袜跳舞…这些媒体上或许永远都不会提及。

当然，任何工作都要面对压力，富士康自然也不例外，出货、产能、良率、成本和管理时时刻刻考验着主管人员，但这是必须的，如果非要苛责这个代工大王提供一个“活少钱多离家近”的工作，简直就是变态。

调整心态，谁的青春不苦涩？

无论是蓝领程序员，还是富士康流水线工人，他们之所以能引发全社会的关注，除了能带来点击率之外，更重要的是，他们都是青年代表，是这个国家未来希望，社会有义务让他们更健康的成长，这种义务不单是去除他们工作上的压力，而是让他们如何更好的适应社会，努力长成能够负担重任的栋梁之才。

80后常常抱怨道：我们未富先老，三十难立；事实上，未富先老本身就是一个伪命题，真正的写照其实是“未富先懒”。

君不见，为了考取稳定的公务员，他们枪毙爱情，阉割理想，掏空父母每一个口袋。没错，这样的青春不苦涩，但每天看报纸，挂QQ、刷微博，做着80岁老头都能做得工作，你们要青春干嘛？这些群体相比于IT蓝领和流水线工人，差距岂止天壤，后者尚且还在为梦想拼搏，只是受体制短暂困惑而已。笔者虽然也同情每天熬夜的程序员和流水线的机械劳动者，但归根究底，这是大自然的生存法则，你之所以没有选择其他行业，或者是兴趣使然，或者是能力所限，一味的抱怨只会徒增烦恼。每一个工作都有自身价值，好的工作不单指高薪，或者体面，最重要的还是要看它是不是影响生活作息，是不是能保障家庭团聚，是不是能养家糊口？如果这三个基本条件能得到平衡，那么，大可坚持下去。单就程序员来讲，年轻时，熬夜尚可接受，但随着年龄增长，自身要及时调整，除却自然的升迁之外，还可以选择IT教学、项目管理等工作；至于流水线工人，则可以多思考企业的管理，流程优化等问题，未未来转型做积累。

诚然，这个社会是有点龌龊，它只向人们提供了单一的价值偶像和成功标准，加上体制的作祟，让人心生感叹，正可谓“写字楼奋斗三年，不如在家收一年房租”，但这可能就是时代的特点吧，既然改变不了，就要调整心态，更何况，谁的青春不以苦涩，谁不是淌着泪水过来的？