普本毕业一年，回首来路，收获满满，展望前方，未来可期！

本文主要是介绍普本毕业一年，回首来路，收获满满，展望前方，未来可期！，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

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心血来潮

最近一直想篇文章来记录下我这北漂的第一年，但又无从下手，一拖再拖；我想大概是自己太懒，没有好好总结过去的一年，也就觉得没什么可写吧。但无论如何，终究还是提笔记录过去的一年。

裁员风波

2022年或许是互联网行业在之后10年内最好的一年了，之后估计会步入发展正轨。疫情、战争、能源危机、自然灾害等都同时发生，这些事情好像离我们个人很遥远，其实不然，这不是忧国忧民，而是得我们每个人必须面对的事实与挑战。公司为啥会裁员？我们为何如此无助？面对裁员我们是毫无办法，只能背地里诅咒公司，或者抱怨？可是最终还得直面失业的事实。

就在最近，公司又开始裁员了，这次裁员也是意料之中的事情，5月份北京疫情来势汹汹，我们全部居家了一个月，虽然居家对于我们干程序的这波人来说没啥影响，但是实际对一线业务影响很深，这就导致公司挣不到啥钱了，为了达到降本增效，只能“开猿节流”，比较幸运的是，我又躲过了一劫。

去年作为公司的校招生，满怀期待的来到了公司，可事实是在这一年之中经历了3次裁员，2次与我负责的业务线相关。前两次裁员，对于我来说，觉的很正常，毕竟新人代替老人，这是公司发展最基本的法则。可是细细想来，还是我太单纯，就是干活干的在优秀，在怎么努力，一切都是没啥用的，该裁员还得裁；这就是我刚入社会的第一课，得时刻保持警惕，保持热情，保持学习能力。

这次裁员其实给我打击挺大的，和我一块校招入职的小伙伴这次很不幸在裁员名单中。现在回想，也就是在这一年内，我们一块吐槽公司，八卦某某人，相互帮衬，这关系远远要比部门里面同事关系深切，老人抱团对抗，新人类聚八卦。这个世界来来往往的人多了，有些临时组团的人也终究只能陪一段路了，最终的路还是要一个人独自走下去了。

宇宙的尽头是编制。新生代农民工，在大城市一个人打拼，本来就是不稳定的，虽然说程序员工资如何如何高，但是这也只是暂时的，其实质上就是普通的民工而已。也和其他行业打工人一样，一直得考虑如何在这个城市生存下去，得担忧下份工作会比现在好吗，会不会有一天没人要了.....

打怪升级历程

去年这个时候，我和大多数同学一样，也是兜里面踹着家人给的几千块钱，一个人来到一个陌生的城市。从那时的懵懂无知，到现在的心机重重、不思进取、焦虑、孤独，感觉自己的确成长了不少。回想一年前，从来北京实习，到毕业后果断换公司，在到现在，这段时间好像平淡无奇，没事事情发送，但好像隐隐约约的充满了色彩。

一年前，我决定要换公司了，离开实习了6个月的老东家-京东，可是当初的离职也给了我后面找工作埋下了痛苦的伏笔。一个人，盯着烈日，揣着简历，从大兴区跑到昌平区，从朝阳区跑到海淀区，无尽的地铁，冷漠的面试官。白天的繁华与嘈杂，晚上的孤独与寂寞，这世界好像与我毫不相关，我也好像融入不了这个社会。那段时间焦虑过、悲伤过、也激动过，短短一个月的时间，我感觉我得到了前所未有的成长。人呐，果然是在痛苦的煎熬中，强大起来的。

好在，面试多了，就有经验了，也找到符合自己口味的公司了。现在工作的公司嘛，该有的基建也都有，项目也是比较新颖的，技术点也是够我学挺久的。在刚入职的前几个月中，过的非常滋润潇洒，没有KPI、没有OKR、不用排查线上问题、到点上下班。校招生还有培训课程、有团建，大家其乐融融。然后这种美好的生活没持续多久，活来了，压力也来了，各种指标也开始逐渐背负了，最为重要的是，公司也开启了第一次裁员...... 这次裁员给我的感受就是领导的冷酷无情，公司的雷厉风行，不过裁员后没多久，我们就发了年终奖，整体来说，心里还是美滋滋的。这就是悲喜交欢，有句话写的挺好的，若能避开猛烈的欢喜,自然也不会有悲痛的来袭。

至于上半年嘛，公司也是新年新气象，业务很多，我也就自然而然的忙活起来了。在最忙的那段时间里面，我们这条业务线，又是换运营，换领导，部门调整等一些列操作；人手不够了，就从相对较闲的部门要了一人过来，这一系列操作使我又警觉起来了，心里就开始嘀咕，会不会在不忙的时候，又来一波裁员，那这样的话，只能从我这条业务线开始裁。紧接着就是全北京疫情爆发，全员居家，之后就是轰轰烈烈的裁员了。不得不说，居安思危的意识得有，过度了就成焦虑了。

缓解危机意识

在工作中，我们大多数人的工作模式应该是：做需求 -> 做需求 -> 做需求...，永无止境的做需求。说实话，这种工作模式的 ROI 是非常低的，因为绝大部分需求都是在已有的框架里进行简单的 CRUD，即使在一些 QPS 几十万上百万的部门也会有很多这样的需求。这些需求其实无法让你学到太多的东西，天天做这些需求，技术得不到进步，绩效和晋升也和自己彻底无缘，只能成为别人眼中苦逼的 “老黄牛”。如果在长时间内没有任何技术方面的提升，我觉的就是入职的时候就是巅峰的时刻。

那在工作中如何提升自己呢？

CRUD需求不得不做，但是我觉的在这些简单需求往往是线上出现问题最多的部分，我们可以通过优化接口速度、解决线上问题等提升自己的软实力。
每次和领导要排期最好给自己留点buffer。这样的好处就是，可以从容的解决线上突发问题，如果运气好没线上故障，自己专研一下，自己之前面试薄弱的部分，这样就能缓解焦虑了。
每次昨晚一个需求都应该考虑，如果要迭代下期，我应该如何设计？设计的优势在哪？用到的技术哪些是比较牛逼的，可以写简历里面，最好及时记录，以防那一天突然被裁了，都不知道自己干了写啥。
最重要的：技术是第一生产力。我们的价值就是在于我们在合适的平台，发挥我的价值。而技术这玩意，得死磕到底，多思考，多学习，多面试。

情感方面

我以为夏天的尽头会有一个女孩等我，后来才知道夏天的尽头是秋天。对待感情方面，长时间是想拥有，偶尔有时害怕，排斥。咱也不是颜值控，也不会花言巧语，就是单纯的直，得得多在哔站、小红书学学了。

生活方面

程序员一般都是非常忙的，所以生活都很简单，不是在解决bug就是在解决bug的途中。

【理财投资】我身边的同事倒是对车和股票蛮有兴趣，特别是上半年股票的大起大落，周围同事更是讨论的日火朝天；我呢，以前不太关注，现在多少也了解一些。

【个人成长】我经常有晚上睡觉前听书的习惯，晚上没有女朋友可以煲电话，为了打发这段无聊孤独的时间，这个习惯就坚持了下来。平时看看还能开阔视野以及提升认知；毕竟我们已经很少有自己的时间来完整的阅读一本书了。买的一堆书就看了前面几页，几乎很少有时间去翻他。我们程序员大部分时间都在与机器对话，而且用的是最底层的逻辑思维，所以我们程序员是一个很单纯的群体，特别是那种技术大牛，没有任何套路。

【健身运动】不得不说，这块就是躺平状态。没有爱好的球类，不喜欢燃脂类的运动，唯一喜欢的就是慢跑，北京这疫情反反复复的，倒是给了自己一个好理由。

【旅游】在北京这段期间，周末了得约朋友出去玩玩，不得不说，名胜古迹很多，而我们文化程度有限，顶多出去拍拍照，晒晒圈的。故宫、颐和园、天坛、天安门、鸟巢、水立方，古今中外，文化深厚呐。不得不佩服朱棣和姚广孝。