[管理与领导-112]：IT人看清职场中的隐性规则 - 9 - 付出与回报的关系：先付出，后回报，不行就止损，这才是职场价值交换的本质

目录

一、职场中付出与回报的先后关系

二、付出与回报四象限模型

三、职场专业性的本质

一、职场中付出与回报的先后关系

在职场中，个人的付出和回报之间存在着先后关系。以下是按照先后关系划分的四种类型：

1. 先付出后回报型，不回报，则止损：这类人在职场中一开始会付出较多的时间和努力，但他们可能需要一段时间才能看到回报。他们可能是刚入职的新人或者正在努力学习和提升自己的职业素养。虽然一开始回报可能不明显，但随着时间的推移，他们逐渐获得了更多的机会和成就。在职场中，这是大多数职场精英的做法，先展现自己的价值，再获取相应的回报，这是正规公司职场的游戏规则，如果作为管理者的上司和下属，都深谙之道，自然心领神会。但如果作为下属，展现价值后，可能会得到期望的回报，自然皆大欢喜，然而，可能得不到上司的认可，可能是上司不懂此道，作为下属，此时，就会产生抱怨之词，就会选择及时止损，或选择离职，或选择怠工，最终趋于某种平衡。

2. 先回报后付出型：这类人在职场中一开始可能会获得较高的回报，例如通过家庭背景、人脉等获取的机会。然而，他们可能需要在之后付出更多的努力来维持或增加回报的水平。这些人可能会因为初期获得的回报而产生满足感，但随着时间的推移，他们需要更多的付出来保持回报的稳定或提高。在职场中，除非公司战略需要或自身人脉资源的原因，因此，只有少数人享受这种待遇，但职场人必须更加的付出，能够创造与回报相等的价值，最终趋于某种平衡。否则，这种高回报的情形就会引起上司的反感，最终开人走人。

3. 平衡型：在职场中，还可能存在一种平衡型的关系，即付出与回报之间相对平衡的状态。这类人在职场中付出了适度的努力和时间，并获得了相应的回报。他们通常有明确的职业规划，能够合理利用资源和机会，取得稳定而适度的成就。这是最稳态的结构，个人和上司，个人与公司在某种期望上达成了平衡。

4. 未平衡型：这类人在职场中可能存在明显的付出与回报不平衡的情况。他们可能付出了大量的时间和努力，但回报却相对较低。或者他们可能从一开始就获得了较高的回报，但随着时间的推移，付出却不足以维持或提高回报的水平。这种情况可能导致个人的不满和职业发展的困惑，需要重新评估和调整自己的职业策略。这种情况的出现，要么就是管理者PUA了下属，要么就是公司PUA了员工，要么就是员工比较傻，要么就是员工有什么特殊原因，总之，这种情况是不合理的，员工应该选择离职。

        需要注意的是，职场中个人的付出和回报之间的关系是动态变化的。个人的付出和回报之间的平衡可能会随着时间、个人成长和职业发展的变化而发生调整。重要的是保持积极的心态和灵活性，根据个人情况和职业目标，不断调整自己的付出和期望，以实现更好的职业发展和满意度。

二、付出与回报四象限模型

在职场上，可以将人员根据他们的付出和回报的关系划分为以下四种类型：

1. 高投入高回报型：这类人在职场上付出了很大的努力和时间，同时也得到了相应的回报。他们通常拥有优秀的工作能力和出色的业绩，积极主动地追求个人和职业发展。他们通常是职场领导者和成功的职业人士。

2. 低投入高回报型：这类人在职场上付出的努力并不多，但却取得了较高的回报。他们可能凭借着天赋、人脉或其他特殊资源，获得了相对较好的职业发展和成果。尽管他们的付出较少，但他们的回报相对较高。这种类型的人，并非是常态。

3. 高投入低回报型：这类人在职场上付出了很大的努力和时间，但却没有得到相应的回报。他们可能因为竞争激烈、工作环境不利或其他原因导致收入和职业成就较低。他们可能会感到不公平和失望，需要重新评估并调整自己的职业发展策略。这种人，在职场中最受上司的欢迎，是最容易被上司PUA和哄着一类人。

4. 低投入低回报型：这类人在职场上付出的努力和回报都相对较少。他们可能对职业发展没有明确的目标或缺乏主动性，只是完成基本的工作职责，对个人成长和发展缺乏动力。他们可能会感到工作的平庸和不满足。这种类型的人，属于低混日子或躺平的人。

需要注意的是，这只是一种粗略的分类方式，个人在职场中可能会有不同的阶段和变化。此外，每个人的价值观、目标和观念也会对付出和回报的理解产生影响。重要的是认识到自己的付出和回报之间的平衡，并根据个人情况和职业目标制定适合自己的职场策略。

三、职场专业性的本质

职场专业性的本质确实可以说是为了换取自身更高的价值。在职场中展示出专业性，可以帮助个人提升自己在工作中的竞争力和能力，从而获得更多的机会和回报。职场专业性的展现，不过是职场价值的展现，只不过是获取换取自身价值的一种手段，自身并没有什么高尚与卑劣之分。

通过展示专业知识、技能和素养，个人能够更好地履行自己的工作职责，提供高质量的工作成果，使自己在组织中受到肯定和尊重。这对个人的职业发展是至关重要的，能够为个人的晋升、加薪和职位提升提供有利的条件。

此外，展示专业性还可以帮助个人树立良好的职业声誉，获得同事和上级的信任和合作。在一个职业发展的网络中，良好的口碑和信誉可以为个人带来更多的机会和资源，进一步提升个人的职业发展，因此，专业性的本质还是为了获取个人的更好的利益而已，那种打着崇高道德标准的专业性，其实是一种自欺欺人的表现。

当然，需要注意的是，专业性不应仅仅被看作是一种以换取自身价值为目的的手段。专业性是一个综合的职业素养，包括对工作的热情、责任心以及持续学习和提升的精神。真正具备专业性的人应该将工作质量和职业道德放在首位，以为组织和社会做出积极的贡献为目标。

总之，职场专业性的本质是为了个人的职业发展和价值提升，但这并不意味着只关注个人利益。专业性应该建立在诚信、责任和关注他人的基础之上，努力为组织和社会做出贡献，构成双赢才是长久之道。