朋友亲历 | 遇到暴力裁员该怎么维权?

2023-10-30 02:20

本文主要是介绍朋友亲历 | 遇到暴力裁员该怎么维权?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

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ID:技术让梦想更伟大

作者: HappyKarenKay

整理:李肖遥

  • 时间2020-08月;坐标深圳;本公司工作两年员工;公司中型大小;最后拿到了调解金额。

2020年大环境确实不是很好,裁员风波不断,遇到人性化制度健全的公司还好。但往往我们都是弱势群体,人为刀俎,我为鱼肉;

秋招在即,大家找工作跳槽都擦亮眼睛,了解相关法律制度,祝好!

这个是我身边朋友亲身经历,职场中的劳动仲裁维权之路,一些经验分享给大家,了解一下总是好的,欢迎大家点评。

前言

笔者刚刚结束和前公司的调解,思前想后还是决定将自己的维权经过写出来。由于笔者非法律人士,无法判断提交证据是否合理,恕难回答如何举证或证据是否充足等问题,但是会如实记录每一步以及碰到的问题,希望能给合法维权的人士一些参考。

一: 提起劳动仲裁

笔者产假结束前一个月和部门主管沟通了关于返回岗位的诉求,要求调岗,结果部门主管以业绩考核不达标提出辞退,实际上业绩不达标是由于产假前两个月公司收回了占我业绩60%的两个大账号,所以我也据理力争,要求回岗位任职。

产假结束后,按时回司销假,与人事部谈话,被要求要么离职,要么以月为单位休事假。这就明显是变相辞退三期妇女了。因此,本人直接去公司所在的劳动仲裁所提起劳动仲裁。

此处如何提交劳动仲裁不再赘述,提出如下注意点:

  1. 发现劳动权益受到侵犯,不要着急,先要弄清楚自己哪些合法权益受损,是没有算加班费,还是产假工资少给,还是非法辞退等。

  2. 保留证据,一般证据分两类:

  • 证明劳动关系的证据,如劳动合同,工牌(最好好带公章),社保清单,工资银行流水(去银行打印,要显示公司名称和账号),

    • 注意: 公司发的工资条——就是拆分为基本工资,岗位福利等等好多列的那种,慎重提交,后面会讲原因。签字考勤表,显示入职时间,加班时间等。(这就需要平时每次核对考勤表签字后立即拍完整表格保存起来。)解除劳动合同书/离职证明/辞退证明(一定要盖公章)

  • 证明你提交仲裁原因的资料:

    • 钉钉微信聊天截图(截图时要显示对方真实名字,职位,如果是群消息,一定要显示所在群成员及群名称,功能等)

    • 邮箱往来记录(要完整,最好是有双方当事人签名)

    • 录音材料(要连录音设备一起提交或者刻录成光盘,并且整理一份文字文档)

    • 其他可以支持你诉求的资料

  1. 弄清楚公司正式名称和法人,地址,公司有效前台号码,最好是人事负责人或上司的电话号码。弄清楚你公司所在的劳动仲裁所地址。

  2. 提前写好劳动仲裁理由,和诉求(这个知乎上有很多,可以依葫芦画瓢)计算好你要公司赔偿或者补发的金额(附上计算公式)

为节省时间,上述材料准备好后,可以自己列一个证据清单,注明每种材料的页数,证明目的,然后一式两份复印,保留原件。样表截图如下:

最后,带上本人身份证原件就可以去仲裁所提起仲裁了。

一般资料充足,很快会立案。仲裁所会电话通知你去拿受理通知书,后续还会通知开庭时间。

期间仲裁所会通知双方领对方提交的资料。我在提起仲裁前留的公司前台座机号码,但一直无人接听,由于没有当事人手机号码,仲裁所只能选择邮寄方式寄送劳动仲裁申请书及受理通知书。所以有效的电话号码非常重要。

开庭前,公司给我发送了《关于立刻返回公司上班的通知书》,我傻傻的签收了。其实可以拒收。

后面我到某宝上花钱问了律师,对方给我支招——立刻通过邮件以及邮寄方式发送回复,告诉对方不回岗位的原因。并保存签收证据和邮件记录。

二: 庭审阶段

开庭前仲裁员会电话咨询是否接受调解以及条件,根据自己接受底线如实表达即可。开庭前注意哪些,可以寻找知乎其他文章,此处重点讲过程。

由于笔者做了一些准备,并未请律师或申请法律援助。如果拿不定主意的地方,用笔记下来,花个几十块到某宝某猫咨询,或者拨打免费法律援助电话(当然该电话十次有8次打不进去)。公司那边请了律师过来。

开庭前,裁判员会当场询问是否愿意调解,笔者选择愿意调解并报出金额,对方律师不同意,所以继续开庭。

第一阶段

申请人就是笔者,照着申请书念诉求,照着证据清单念证据,书记员记录。我的事实分两部分:

  1. 产假工资按2200(扣除社保后发放),要求按照产前12个月实际工资(包括年终奖提成加班费啥的),补发金额。

  2. 确认解除劳动合同并要求2N赔偿金。被申请人也就是公司律师对抗性申述。对方申辩重点有:申请人没有解除劳动合同,是公司员工,且以已发出要求返岗通知,未听从安排,属于旷工,若解除劳动合同,也无需赔偿。

  3. 申请人产假期间从未要求返岗,且根据《广东省新冠肺炎期间关于企业用工 ...的若干意见》(太长记不住),申请人是碰瓷,无需赔偿;申请人提交工资条显示基本工资2200,其他属于岗位补贴,产假工资已足额支付。(这就是很多公司把工资拆分为很多部分的原因,所以员工尽量不要提供这个工资条。另外,还有些公司的年终奖啥的是通过另外一家公司打到账号上,备注都是代发工资,手机端发现不了,只有到银行打印流水筛选工资福利才能发现。一旦没留意,工资流水单上会显示两家公司,如果被对方律师看到,会让你陷入被动地位。)

第二阶段

双方确认证据三性,真实性,关联性,还有一个忘记啦了。

比如劳动合同,银行工资流水,社保记录,医院诊断证明等,但是对于钉钉微信聊天截图和钉钉上的请假单,一律以未公证否认真实性,从而否认非法辞退的事实。

很无赖对吧,但这会是所以律师会用的招数。所以要事先预判会发生什么情况并准备应对措施。

笔者由于提交资料太多,庭审时间只有1.5小时,第三阶段自由辩论就没有开始,也导致笔者还有证据没有提交。

关于公司提交的返岗通知书,笔者是先咨询律师,律师告诉笔者,通知书未明确返岗岗位,该通知是被申请人逃避诉讼的手段,所以笔者无法返岗。

最后

裁判员询问了一些问题,包括上班时间,岗位,薪资以及确认赔偿金额。

到了11点,自由辩论还未开始,裁判员双面试压,大意是公司方2200发产假工资不合法,而笔者由于没有拿到加盖公章解除劳动合同,非法解除劳动关系事实不存在,所以赔偿金请求无法支持。当庭没有宣判,双方在记录上签字,就退庭等宣判。

第二天,仲裁员打电话告诉我,愿意xxx金额并同意解除劳动合同(笔者不能再提成出另外赔偿)调解,笔者考虑再三,同意调解。笔者发稿前已收到调解金额,维权之路就此结束。

总结

其实笔者尚有处理不完善之处,就是没有拿到解除劳动合同正式文书,尽管有微信钉钉聊天截图,依旧败诉。

经验之谈

  • 要求赔偿金,必须存在非法事实存在,因此提供盖公章的解除劳动合同书或者辞退通知;

  • 而公司非法解除劳动合同,通常是要要求走离职程序,此时,可以咨询律,比如签字,但在离职证明上注明对离职原因不认可字眼;

  • 或者在提交仲裁前邮寄被迫解除劳动关系通知书,注明原因,通知公司。

  • 提交仲裁申请可以提出核算加班费 以及未休年假折算成工资并附上计算公式

注:本文已经获得作者原创授权,点击阅读全文可以查看。推荐阅读:

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