乡村振兴亟待培育哪些人才？

乡村振兴，人才是关键。人才为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力保障。乡村振兴靠谁来推动？仍然是人才。

改革开放40年来，随着工业化和城市化的发展，大批中青年农民进城打工，乡村人力资本短缺。由于缺少合理的人才引进机制，人才匮乏成为了乡村落后地区经济社会发展、乡村振兴实施的瓶颈性问题。

2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确指出坚持把乡村人力资本开发放在首位，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

乡村振兴，人才亟待解决。

乡村振兴，急需培育以下三类人才：

第一类是组织建设人才。无论是贯彻落实振兴发展的方针、政策，管理村务；还是联系、组织、动员、服务群众，都离不开组织建设人才，离不开乡村干部。他们既要保障乡村的发展稳定，又要面对面地解决村民需求与问题。特别是随着乡村的现代化、信息化发展提速，未来的农乡村发展将出现一些新问题新矛盾，农民也会产生新需求，乡村治理需要新手段、新方式、新技术、新模式。

新时代的乡村建设需要更多新鲜血液，大学生村官计划是向乡村提供人才支撑的重要途径，是乡村振兴中不可缺少的一支重要人才队伍。要继续完善各项配套政策，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，建立“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，激励更多有志青年扎根基层、服务乡村振兴。

第二类是农业技术人才。人才始终是实现乡村振兴的核心要素，应该大力吸引并培育信息时代“新农人”，激发乡村振兴的内生动力。实施新型职业农民培育工程，针对返乡创业的“新农人”和乡村治理基层骨干，加强农业科技、电子商务等新型农业技能培训；在乡村公共服务和应急管理的“数字化”领域，系统化推广政务公开、便民服务、乡村特色等平台；探索利用数字化手段帮助解决农村留守儿童、空巢老人的问题等。

2022年1月7日，农业农村部发布《“十四五”全国农业农村科技发展规划》，其中明确短期培训、职业培训和学历教育相互衔接的高素质农民培育新格局逐步完善，推介百所乡村振兴人才培养优质校，培养100万名具有中高等学历的产业发展带头人、社会事业带头人和基层组织负责人，培育500万名高素质农民。

面向未来，需要培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。不同于传统农业，现代农业具有专业化、复杂化、精细化的特点，传统“熟能生巧”的方式可能不管用了，需要引进、培养一批以农业为职业、具有相应专业技能、收入主要来自农业生产经营并达到相当水平的“土专家”“田秀才”。

第三类是文化建设人才。摆脱了绝对贫困之后，随着农业机械化、科技化的发展，农业劳动强度将有所降低。未来乡村将瞄准产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新目标，如何能够树立弘扬农村文明新风，是一道新考题，需要补上文化建设人才的新缺口。比如，在农村跳起广场舞，也需要有积极分子组织、引导，才能满足农民群众日益增长的精神文化需要。

乡村振兴，关键在人才！只要农业人才参与到乡村振兴中来，农业才能成为赚钱的行业，也只有让农业赚到了钱，才能给农业人才更好的待遇，这是相辅相成的。期待更多的农业人才参与到乡村振兴中来，期待农业发展越来越好，乡村振兴，需要多措并举，人才培育是关键，我们一起努力去实现乡村振兴的伟大蓝图吧！