认识了快1年，本科出身想转算法岗的小姐姐：陈陈，告诉我她终于拿到了心仪的offer：
35万年薪、算法岗
（C轮的移动互联网公司）
陈陈这一年来的故事写出来其实很长很长，我尽量精简的讲给大家。
陈陈是海南医学院的信息管理专业毕业的，当时主要学医学基础和信息管理相关知识。毕业后因为对Java的热爱，来到了北京，成了一名光荣的程序媛。
刚开始每天都在学习新的东西，都是在学校都没有见到过的。但时间久了，慢慢发现工作都是复制粘贴代码和修改部分变量信息。
沦为CTRL+C、CTRL+V工程师（简称CV工程师）的日子格外痛苦，更何况陈陈发现了一些事情：
“在工作过程中，一个简单的业务可以用简单的SQL或者逻辑去编写，但是如果你想发现更深层次的规律，只有算法可以帮到你。”
陈陈下定决心要转岗了，要成为算法工程师，要拿高薪，要去BAT！
当陈陈告诉我的目标时，我也提醒过陈陈，以她的学历想完成这个梦想，必然异常艰辛。
“我相信不是所有公司都只看学历，公司需要的是技术。”
陈陈的一句话，让我心服口服，说的没错，倘若真的有足够的技术和应用经验并且还能在简历和面试中体现出来，拿到高薪offer自然是水到渠成。
陈陈一路跌跌撞撞的自学，面试从最开始的10面9挂，到最后拿到35万的offer，虽然留下了一点遗憾，没能进BAT，但是这个成果也是能让绝大多数人羡慕不已了。
陈陈挥洒了不少汗水和泪水，也总结了几个心得，希望对大家有帮助
1、不要一直读死书，学习了新知识一定要尽快去实战，这样才能尽快掌握。
2、如果你想拿30-40万年薪，必须要做出亮眼的项目；对于面试官来说，最体现个人能力的就是你的项目。
3、自己写的项目，一定要问自己，我都做了什么，解决了什么，用什么方法解决的，你把自己讲清楚了，才有可能让面试官明白你在说什么。
4、知识一定要基于工业界情况，比如在特定场景用什么最合适，为什么？和其他的比起来有什么优缺点？
第三和第四条，更是陈陈前期挂了几次面试才明白的……如果想拿到高薪，最重要的就是你做的 项目亮不亮眼、熟不熟悉工业界的应用 。
企业对于有项目证明个人能力，并且熟悉工业界的人才。绝对愿意给出高薪。
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看看老师们的资历，绝对称得上资深专家：
以及：
管博士 ：加州大学洛杉矶分校（UCLA）数学博士，中科大数学学士，五年数学课讲课经验，目前在华尔街一家金融公司做数据处理等工作。
李博士 ：香港中文大学博士，主攻深度学习在物体识别与跟踪上的应用。曾参与ImageNet 2015/16大规模物体识别比赛，分别获得第一/二名。在视觉、机器学习等领域的顶级会议(ICCV、ICML)和期刊(IEEE-TIP)上发表过多篇论文，目前在某名企负责无人驾驶。
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你可能不禁疑问：“这也太夸张了吧？就业率怎么可能达到匪夷所思的100%？”
事实上，从他们往期就业班的数据看，学员就业率就是高达100%，非但如此，这些学员基本也都在3个月内便实现了就业。
而之所以能如此高效，在我看来关键就在于两点：定制化教学模式和完善的就业服务。
并且每一课都能直击顶级公司的面试要害，让每一位学员做出让面试官为之惊叹的项目，为大家找到理想的工作保驾护航，甚至有的学员课程刚听了50%，随便去面试一下薪资就翻了1.5倍。
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下面就要为大家详细分析一下，这门课凭什么能保证100%就业！
【推荐系统就业小班 第四期】完全采用因材施教的教育理念，讲师和助教团队没有一刀切的为所有学员规定一个固定的学习路线，而是根据学员基础的不同，为每一位学员定制不同的学习路线及授课内容。
推送的授课内容，包括BAT推荐常用算法、召回架构、排序、特征抽取、在线排序和多目标排序，以及真实场景推荐和推荐算法前沿技术等六大阶段的内容。
最终结课时的实战项目，也将会根据市场环境，以及学员的综合情况动态调整。
每一位学员都有一个专属于自己的学习路线，这个学习路线，无疑确保了每一位学员能以最高效的方式，掌握符合企业要求的技术。我认为这才是就业率能达到100%的关键所在。
并且是由三位经验丰富的大佬讲师授课：
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培训不以就业为导向，完全就是在耍流氓，所以【推荐系统就业小班 第四期】在就业方面的投入也是相当重的。学员在完成所有的学习阶段后，会得到一对一的就业服务，包括面试求职辅导和入职护航两大部分。
1、在面试求职辅导阶段。学员会得到简历优化、模拟面试和内推服务。讲师会针对每位学员项目的不同，进行项目与简历的最终调整与完善，然后机构还会安排名企面试官模拟面试与内推，最终帮助学员成功拿到offer。
2、入职护航针对已经入职的学员。学员入职后，一般会有一个月的试用期，为了帮助学员成功度过试用期，讲师还会提供为期一个月的入职跟踪服务，学员在工作上遇到的任何技术问题，讲师都会给予耐心解答，为学员稳定就业保驾护航。
值得一提的是，为了保证学员100%都能拿到满意的offer，针对最新一期推荐系统就业小班，七月在线还成立了就业部。就业部门的职责就是专门为学员提供就业服务，保证每一位学员都能100%拿到满意的offer。
经过四期的磨练和不断优化，【推荐系统就业小班 第四期】算是课程体系最为成熟，服务水准最高的一期。
其教学目标就是2-3个月将学员培养成一名中高级推荐算法工程师。
文章的最后，提醒一下大家：由于推荐系统就业小班采用了定制化的教学模式，还提供极其重的就业服务，所以对讲师、助教资源的消耗巨大。
所以，推荐系统就业小班是有人数限制的，每期招生限定在30人以内。也只有这样才能确保每一位学员的学习体验和结果。
好了，说了这么多，如果大家对推荐就业小班感兴趣，就赶快添加七月在线老师的微信咨询吧，30个名额抢完可就没机会啦~
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