本文主要是介绍终面问题_Hr，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
① 你能不能干这件事？
② 你想不想干这件事？
同样 优秀的两个人 → 看谁 热情度、忠诚度更高
（1）什么背景下做的？
（2）你担任的角色是什么？
（3）你做了哪些事情？
（4）最后的结果是什么？
（5）这个事情遇到了什么困难？
① 在实习做规则配置面板时，有一个是表单需要校验出“合成卡名称”不能重复这个功能，因为我们这个页面规则是 最多设置8张卡片，最少设置2张卡片，且不能重复。当时这个设计到Tuzki内部封装模块，通过和我的导师进行沟通 并且自己反复思考调试 最后解决了这个问题：
② 记得本科时团队要参加中国计算机设计竞赛，当时正是材料提交期间，但是又赶上五一劳动节，很多同学有自己的安排。但是我们通过团队沟通，利用节假日的时间，全心投入到团队项目中，最后顺利把材料提交。甚至因为材料做的比较好，项目创新点高，入围了中南赛区一等奖并进入国赛。
（6）你是怎么解决的？
（7）通过这件事你总结了什么经验？
（8）你和这个岗位的适配度怎么样？
（9）你的优势是什么？
1.责任心
2.自律
3.热情
4.学习能力强
（10）你的缺点是什么？
1. 我作为一个校招生，虽然在学校里上了很多课，看了很多书，但是这些知识都是偏理论方面的。在实践方面，虽然自己有找一些项目来做，但是跟那些工作了几年的大佬相比，还是缺乏一些工作经验，所以我希望能够尽快找到一份实习，把自己的理论知识应用到实践当中，让自己成长地更快，以便给项目组做出更好的贡献；
2. 在同时处理多项任务时，不够冷静；
3. 有时候比较焦虑，调节情绪不是很快；
（11）沟通：当你和领导 或者 小组成员 意见不统一时候怎么办？
- 明确你的角色：组员或成员
① 如果是组织，核心是统一团队，增加凝聚力，找到共同利益点
② 如果是成员，保持“不站队”，和团队共同找到平衡点，满足各方的想法
- 明确遇到分歧的原因
① 沟通问题
② 认知经验问题
③ 立场问题
- 针对不同的原因，提出相应的解决方式
沟通问题：
先倾听后沟通
学会认可与接受其他成员的想法，并且主动去询问“为什么”，了解其具体的想法
学会站在对方的角度思考，选择合适的沟通方式
如果需要提出建议或者其他想法
- 认知/经验问题
- 如果团队奔着共同目标而进行讨论，在过程中因为工作经验和个人认知的差异，而对问题有不同的理解，可以尝试沟通协商，选取各自优势之处
- 立场问题
- 重新界定目标
- 各自的出发点是什么：是基于个人利益，还是团队利益
- 最终，找到一个平衡点
（12）你现在有offer吗？
我目前有一个公司的offer，其他的还在流程中，但是这个公司的工作地点并不是我意向工作地。因为我之前有参与过金山的培训，所以对公司的工作内容和企业文化也比较熟悉。而且我家在湖南郴州，离广州很近，加上之前有在广州天河区实习的原因，留在广深的意向非常高。我们学院有不少在金山实习转正的同学，自己和他们交流也非常多，遇到不会的技术点会互相探讨，如果我有意向的话 会优先考虑金山。
（金山办公作为办公软件的佼佼者，提供高效、安全、简单的云办公平台，我很想加入其中的原因是，就像金山第一次宣讲会说的那样 给用户提供最快捷的办公平台，减少办公时间。）
（13）你预期薪资多少？
我预期薪资是23w-26w之间，10
公司要求：
1. 听话、服从安排、能加班；
2. 不要多扯别的东西；
3. 项目提前准备好，再重新过一遍（把几个项目重新看一遍）;
4. 牛客可能会问的 总结金山二面面经
这篇关于终面问题_Hr的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
