什么是人际交往能力？HR如何测评人际交往能力？

什么是人际交往能力？

人际交往指的是，在为人处事中，一个人的态度是热情，态度热情的人，愿意和别人交心，也愿意和别人主动探讨自己，具有人际交往能力的人，社会适应能力特别强烈，也特别喜欢和他人交朋友。简而言之，人际交往能力指的是如何和别人进行交往，得到他人尊重和信赖的能力。

哪些岗位人际交往能力

绝大部分岗位都需要团队合作，协同共向，而这些都是以人际关系为基础，虽然对交往能力不做要求，但是同样会涉及到人际和协作，比如技术性岗位。而有些岗位则对人际交往有着明确的要求，否则就难以顺利开展工作，比如：

1、公关类岗位

公关类岗位总是要处理一些突发事情，从事这个岗位的人，一言一行都需要给人的信赖感，而这也就特别考验一个人的人际交往能力，考验一个人的为人处事方式。

2、人力资源部门

从事人力资源岗位，不但需要慧眼识珠，挖掘人才的能力，也要具备很好的人际交往能力，在和他人交往的时候游刃有余。

此外还有商务类，市场类，行政类岗位都需要考评人际交往能力。

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人际交往能力的等级划分

1、A+2级

这是一个非常高的级别，处在这个级别中的人，往往是懂得换位思考的人，会站在别人的立场上思考问题，尊重别人的一切，而这样的人，也总能和他人坦诚相待，凭借坦诚相待，得到他人的信赖，交到许多真心朋友。

2、A+1级

这是一个非常热情的级别，处在这个级别中的人，特别喜欢和别人建立信赖感，在为人处事当中，也懂得察言观色，理解别人的感受，针对不同的人，采取不同的交往方式。

3、A－0级

这是一个为人真诚的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了人情世故的重要性，懂得通过特定的手段得到他人的信赖，也很能融入社会。

4、A－1级

这是一个缺乏真诚的级别，处在这个级别中的人，无论做什么事情都讲究套路，无论对待什么样的人，都只会采取一种方式，这种人情交往缺乏技巧，更不能很好的适应社会。

如何测评人际交往能力？

人际交往能力是个人立足社会，立足公司的重要能力，人际交往能力越强的人，能得到的帮助也就更多，在小猫测试网的大五人格测试中，人际交往能力可从热情性，信任，乐群性，同理心4个维度进测评。

1、热情性

在生活中富有热情的人，容易用自己的情绪感染别人，也容易和别人产生情感共鸣，这样的人容易交到朋友，也具备良好的人际交往能力。

2、信任

信任是构建良好人际关系的基础，只有懂得和别人将心比心，才能交到朋友。

3、乐群性

性格非常活泼的人，会主动融入其他群体，而良好的人际交往能力，便需要以自动融入他人的意识作为基础。

4、同理心

交朋友有时候不仅仅是情感上的共鸣，还需要站在别人的立场上，思考别人可能会遇到的问题，同理心能帮助人建立良好的社交关系。