2023，到底有多少人选择了降薪跳槽

在跳槽界流传着这样一个说法：“跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。

过去几年，互联网蓬勃发展，高薪挖人的事情在职场上几乎天天上演。选对赛道的人，拼搏十年就把别人一辈子的钱赚出来了。

但是，接二连三的大厂裁员消息，让高薪神话成为了过去式。取而代之的，是更复杂的面试流程，更漫长的面试周期，更难熬的内心消耗。

招聘市场的不景气，AIGC的兴起，也让很多人陷入失业的恐慌中，还没攒够退休金的职场人，不得不盘算起降薪跳槽的可能性。

市场信心不足，高薪抢人行情不再

根据最新的CGL大数据显示，截至到今年5月底，超四成求职者选择降薪跳槽。虽然数据表明大多数人仍能通过跳槽获得薪资增长，但整体而言，涨薪幅度仅为5.59%。

互联网、金融等受冲击较大的行业，超过半数的求职者选择接受降薪或平薪offer，有少数求职者接受了降薪60%的岗位；医疗等高景气度行业，整体上还是能获得涨薪offer，但涨薪幅度较往年有所下调。

这一数据揭示了当前就业市场的趋势和求职者在面临职业选择时所做的普遍决策。“跳槽必涨薪”的潜规则，未来可能不再延续。

当许多职场人发现保持原有薪资水平变得困难时，不得不考虑降薪跳槽的可能。

在职场中，降薪跳槽并不意味着失败或退缩，相反，它是一种对自身职业发展的战略性调整。

职场人可以在这个过程中重新定位自己，追求更理想的生活状态，发展出更多可能性。

收到降薪offer，应不应该接受？

任何一次机会的选择往往都伴随着风险性，不是说你愿意降薪跳槽了，就能换到一个前景更好的工作，毕竟越跳越迷茫、越跳越错的职场人比比皆是。

如果现在有一份降薪offer放在你面前，在明确会损失了一部分金钱收益的情况下，我们应该从哪些角度来衡量这份offer可不可以接受呢？

1.你的薪资应该符合市场

通常情况下，我们在找工作前，会对自己到底值多少钱做一个评估。但这里我们容易犯一个错误，就是会根据现在的工资来给自己定价。

在今年这样的市场环境下，如果一个互联网人求职时要求50%的涨薪，那么他很可能都不会收到面试邀约。不考虑市场需求的高薪资，可能会让你直接丧失求职机会。

根据CGL大数据，即使在今年行情较好的医疗行业，招聘企业愿意提供的涨薪幅度也出现了约50%的下降。

而坏消息不断的互联网行业，更多求职者目前只能选择降薪跳槽。

每个行业都有自己的行业周期，如果所在行业处于下行期，即使此时正好是你个人能力的上升期，也要注意不能盲目报价，逆市场而行。

2.预判现公司情况，逃离在危机爆发前

2022年，很多公司因为资金链断裂等原因，不能再经营下去。目前来看，2023年无法经营下去的公司还会更多。

“降本增效”一词，从2022年喊到了2023年，贯穿了各个行业。

在这样的环境下，公司出现以下情况，你就要警觉起来了：

· 企业的增长速度落后于行业的平均增长速度。

· 工作量下降，业务缩水严重。

·  行业整体势能不再，处于下行周期。

·  公司优秀人才严重流失。

即使目前你在公司还混的不错，也需要考虑新机会了，以免陷入被欠薪、被裁员的尴尬境地。

这时候接到降薪offer，我们可以通过战略性的薪资调整，进入一个更有前景的行业，减少风险，确保个人职业生涯的长远发展。

3.每一次跳槽，都是一条人生岔路口

现在跳槽，如果把涨薪最为主要目标，那很有可能希望越大，失望越大。但降低薪资，又可能会对个人的自尊心和职业认同感产生一定的冲击。

因此，在接受降薪offer前，多想想自己的生活和自己喜欢的事情。

你是希望更稳定的工作状态，还是更大的成长空间；更多陪家人的时间，还是更充实的奋斗状态……

总之，工作是实现自己的工具，薪水不是全部的考量标准。考虑自己的长期职业发展方向和理想工作环境。有一个明确的目标将有助于你在降薪跳槽过程中做出明智的决策。

所谓跳槽，不仅仅在于薪水的变化，我们更需要考虑薪酬与机会的平衡，如果现在的岗位或者行业已经到了天花板，那我们越努力坚持，可能离自己想要的结果就越远。

薪酬从来不是衡量一个工作好坏的唯一方式，正确的“降薪跳槽”，也许更能提供一种“升职加薪”的可能。