说个跳槽不成功的普遍原因

本文主要是介绍说个跳槽不成功的普遍原因，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

最近后台有很多粉丝反应——拥有三年工作经验的大数据开发，现在面试成功率非常低！

脉脉上也在反应找不到工作

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面试过程中，面试官首先会问一些底层原理问题，如HBase是如何存数据的、为什么读得快、Zookeeper数据怎么保证一致性等等，如果你都能答上来，面试官也只认可你一半！接下来会问实践上的经验，如做过的项目、生产应用的全过程、数据量有多大、性能遇到问题怎么调优解决的等等……

面试进展到这一阶段，就会难倒一大批人，对于有工作经验的人，面试官会更看重你在项目中承担的角色，遇到问题的解决方法等。因此想要面试顺利offer拿到手软，就要有丰富的项目实战经验。

我曾经意识到这个问题后，在网上搜索了大量的学习资料和书籍，虽然也有收获，但没有系统的操作过，连基本的思维逻辑、整个架构设计无从下手，根本解决不了这个问题。

不过，前段时间我发现了拉勾教育的《大数据开发高薪训练营》。

拉勾大家都知道，深耕招聘领域多年，在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。在充分调研大数据开发岗位招聘需求（拉勾独家数据统计）的前提下，拉勾教育团队精心打磨 12 个月后正式推出《大数据开发高薪训练营》。

该训练营甄选了当下最火的PB级真实企业项目，会带着大家从 0 到 1 积累实战经验。其中包括需求、分析、架构设计、模型设计、技术选型、开发流程、开发规范、测试过程、部署监控、项目调优等，真实地还原了实际企业的工作场景。

不得不提一下，现在你们还能赶上拉勾教育的「7月人才培养计划」，什么意思呢？就是你花钱报名了，如果你成绩合格，并按时毕业，就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱，简直是白嫖。

你肯定要问，这么搞不会亏么？拉勾本身是做招聘的，人才市场的规模可比教育市场的规模大多了，刚刚前面也提到了，课程是比着企业用人需求设计的，基本上是属于量身定制。说白了，人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道，卖人可比卖课赚钱多了。

为啥我特地说这个事，因为我肯定有读者会想，我学习还给我返钱，肯定是坑人的，但这事，还是得看人家的商业模式，不能用普通用户思维去想，人家没打算赚你的钱，只要你够优秀，甚至愿意在你身上贴钱。

下面我为大家简短的介绍一下：

第一个项目，带你搞懂物流行业与大数据结合的全过程，包括数据采集、聚合、多元管理等，整个项目下来可以完全掌握Flume、Kafka、Spark、HBase等多个技术栈。

第二个来源于拉勾网内部的大数据真实项目。将自家的大量招聘数据拿出来通过解决方案构建人才画像系统，实现人才和企业的精准对接。整个项目跟下来，可以快速的应用到自己的工作当中，有利于内部涨薪哦~

第三个项目结合了当下最火爆的电商平台活动，如京东的618、淘宝的双十一，从0-1带着你搞懂电商的实时数据分析系统。这个项目完全吃透后，可以说拥有了进入京东、淘宝等大厂的一把钥匙。

当然，这些项目都会针对有一定技术基础的人。如果你现在还处于小白或者底层根基不是很好，这个训练营也会高度符合你的需求。

该训练营涵盖了储备大数据的前置技能——Javaweb数据可视化（Java服务器端技术，前端可视化技术，数据库技术等）、Hadoop 核心及生态圈技术栈（ HDFS 分布式存储、MapReduce、Zookeeper、Kafka等）、搞定计算引擎及分析算法（Spark 和 Flink）等14 大阶段，可以让你完全吃透大数据开发。