零工经济成“企业储水池”，走进就业新时代

自由工作指什么？工作时间灵活、月收入稳定、猎奇的新兴职业。今天，转业做自由职业者的打工人不计其数， 写手、网络主播、UP主、插画设计师、教做饭、外卖骑手、网约车司机，“零工经济”种类越来越发达，团体越来越多。

一、企业灵活用工

据国家统计局公布数据显示，中国灵活就业人口达到了2亿，占劳动力总量8.9亿人的22%。人瑞人才在2021年底发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年国内采用“灵活用工”的企业占比已达到61.14%，越来越多的企业倾向于灵活用工的形式。

新经济在发展，新行业如雨后春笋般蓬勃发展，加上疫情的催化，新的工作方式、新的就业机会、新的合作关系让企业运行方式发生了巨大的改变。传统的集体办公方式已经无法满足企业招聘、远程办公、在线用工和短期用工的需求，中小企业对灵活用工的需求正在不断增加。

二、自由职业者平台

在互联网灵活用工平台上“找零工”的方式，早就在悄然发展中，国外的upwork、Fiverr等零工平台早已成熟。如今，国内的互联网灵活用工平台应手达也应运而生，给灵活就业者和企业之间搭建一座“沟通的桥梁”，成为中国就业危机的一个“突破口”和“储备池”。

应手达为解决企业远程招聘、个人灵活就业问题而生，它是国内领先的自由职业者平台，可以轻松解决企业的各类任务需求。平台上入驻了超过30000名各行各业的自由职业专家，为企业提供一站式的服务，帮助各类企业简单、低成本、高质量的进行线上转型，真正实现了与企业的共赢。

在个人就业上，应手达提供了大量企业需求方；在企业灵活用工上，应手达又可以作为一个庞大的需求池。

三、后疫情时代，灵活就业得到政府大力支持

2020年2月，中央统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议指出，在“全面强化稳就业举措”中要“支持多渠道灵活就业”。

随着疫情对社会上各行各业的影响逐步显现，对于没有庞大资金无法持续支撑的众多中小企业而言，“使用零工”、“远程招聘”、“灵活用工”在很大程度上降低了企业风险。

对于企业而言，灵活用工远程招聘，不但人才质量度有保障，工作达标率有事甚至高于传统办公，零工方式又可以有效降低成本。对于个人就业者而言，灵活用工的职业种类丰富，选择多，工作时间灵活，是自己本职工作外的另一层保障，在疫情中，让生计无忧。

目前，灵活用工正在向市场化、专业化、数字化方向转变，用户在平台上编辑自己掌握的技能，平台进行高效推荐和匹配，让供需双方得到满意的结果，对于当前社会的经济发展是一大助力。