本文主要是介绍背景调查时在调查些什么?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
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经常有小伙伴私信或者在群里讨论入职前背景调查的内容,在这里我参考了一些网上的资料和几个同事、读者的经历,供大家参考:
身份基本信息:
1、身份证信息;
2、有否吸毒史;
3、有无犯罪记录;
社会信誉:
4、官司诉讼;
5、法律纠纷;
6、征信记录是否良好;
学历证书:
7、第一学历;
8、第一学位;
9、第二学历;
10、第二学位;
11、执业证书(如果有);
身份附加信息:
12、无严重病史;
13、婚否;
14、名下公司信息;
15、名下无其他劳务合同;
16、社保正常缴纳;
最近一份履历:
17、上家公司名称正确并存在;
18、上家HR的姓名及联系方式正确并存在;
19、上家的职位真实;
20、上家的报到日期真实;
21、上家的离职日期真实;
22、上家的月基本工资真实;
23、上家的奖金情况真实;
24、上家工作证明人及联系方式真实并存在;
25、上家主管的姓名真实;
26、上家主管的职位真实;
27、上家主管的联系方式真实并存在;
28、上家主管的评价是否积极;
29、上家下属人数真实;
30、上家下属姓名及联系方式真实并存在;
31、上家奖惩情况;
32、上家离职原因;
33、上家是否有竞业协议、劳务纠纷、保密协议;
再前一份履历:
34、上上家公司名称真实;
35、上上家的职位真实;
36、上上家的报到日期真实;
37、上上家的离职日期真实;
38、上上家工作证明人真实;
39、上上家主管的姓名和职位真实;
40、上上家是否有竞业协议、劳务纠纷、保密协议。
几个特别容易栽跟头的简历问题,例如:合并工作经历,学历故意模糊化(三本附属学院变985这种),伪造收入证明,一旦被查出都会被认为是严重失信。
还有一些常识问题,例如非本人无法查询社保、公积金等等,这些信息在专业的背景调查公司面前都不是问题。也会有人质疑背景调查的合法合规性,现在来看只要你签了背景调查意向书,那基本就是随便查了。
调查内容随着级别、薪酬稍有不同,这几年背调越来越严格和专业,因为行业内卷化,大量从业人员涌入。宁错杀,不放过。「诚信」是立身之本。
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这篇关于背景调查时在调查些什么?的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!