2019 普通人跳槽指南

2024-08-31 01:38
文章标签 普通人 指南 2019 跳槽

本文主要是介绍2019 普通人跳槽指南,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

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前一阵换工作了,从电商公司换到了做手机的公司。这次跳槽算不上跳到更好的公司,不过薪资 Double 后,勉强达到正常水平。

 

介绍一下自身情况:码农,毕业两年多,三流本科,一段小厂两段大厂工作经历。

 

从过往的经历中可以提出几个中肯的意见:

1、关于毕业后第一份工作选择

如果有机会,选择大厂

 

这点对于初入职场非常重要,至少对于大部分行业来说,第一份工作能进大厂就进大厂。大厂带来的好处有很多,最直观的价值就是技术广度深度和行业的一些基础知识、运行模式等等。起码会让你对这个行业有所了解。

说的再高大上一点就是提升视野,提高认知,最重要一点,换工作的时候有大厂背书,你的机会会多很多

 

刚毕业那会着急找工作,自身经历、学历啥的都不行,所以去了一个创业公司,不夸张说,连互联网公司都算不上。

公司一共二十多人,就我一个人做技术,基本就没啥互联网公司的氛围。因为是独立开发,什么流程都比较随意,长时间肯定会跑偏。

 

基本保障啥的也没有,工作半年多才给交社保,签合同,就这还是因为有同事没给交社保去劳动局仲裁了,公司怕员工都这么干才统一按最低标准给上了社保。

这还只是小坑,最起码还发工资,遇到工资都发不上来的公司那就真SB了。

 

 

后来到了大厂才明白,大厂纵有千般缺点,还是遵守法律的,基本保障不用担心。

那有人说,我和你一样,毕业后经历学历学历都不行,简历根本入不了 HR 法眼,怎么进大厂。简单来说,提升自身能力,提高知名度,找内推。

例如程序员,有系统的学习,掌握好基础,多写文章,github 发布开源项目,都能成为日后简历中的亮点,这样有了面试机会后,剩下的就靠自己对技术的掌握程度了。

2、怎样拿到自己满意的 offer

早准备,忌浮躁。

 

这里说的准备不只是复习面试相关的知识,还有在平时的工作中的准备,多总结现在做的对自己有哪些成长,哪些可以写在简历中。

 

找工作的时候心态一定要稳,一是没有 offer 不气馁,二是有了 offer 不浮躁。

我这次换工作就是还没怎么面就收到了 offer,结果内心浮躁,接下来的面试都没有好好准备,自然也没有更多的 offer 供我选择。所以到了和 HR 谈薪资的时候,是没什么底气的,基本就是公司给多少就是多少了,非常被动。

后来我把自己的经验告诉同样想跳槽的朋友,朋友出去面试的时候就一直好好准备,一口气拿了好几个大厂 offer。

有了 offer 自然也有了谈薪资的底气,遇到不愿意给期望薪资的 HR,侧面透露出自己还有别的东家可选,最后 HR 给出了高于市场行情的待遇招揽他。

 

当然,我那个朋友自身能力本身就非常厉害,然后多个 offer 加持,在跟HR谈的时候不急不躁,不卑不亢,最终拿到了满意的薪资。

所以市场走向成熟,热情褪去,影响最大的是本身能力就不怎么样的人。

对于自身业务能力不够自信的朋友想跳槽,必须要好好准备起码一个月,了解除了自己公司外的行业动向,美化好自身的简历再去面试,而且在前期挑选好与自身能力匹配度最高的公司和岗位

跳槽不比应届,不能再海投盲面了,必须有目的有范围的投递。这样才能做到一击必中,避免浪费请假的时间,无形中造成损失。

 

3、关于裸辞

最后想说,千万别裸辞。

别找什么理由说不裸辞没时间复习,没办法好好面试。复习的时间挤挤总是有的,筛选出精准的公司和岗位后你会发现能面的其实也没几家。

而且面试就像相亲,双方必须都留有后路,才能从容见面。不然HR在筛选了很多合适的人后面你,你却裸辞来面试,在谈薪资的时候底气瞬间就没了一大半。基本一谈就是你的心里底价,甚至还要更低。

如果你非要想裸辞,先看看自己支付宝余额够不够自己生活两个月的。因为一旦裸辞后长时间没有着落的话,来自精神、家人、金钱上的三重压力不知道你能不能承受的了。

身边这种例子太多了,

一朋友裸辞四个月没找到工作,都打算先送外卖再复习了。

还有裸辞两个月,最后沦落到外包公司做技术客服支持的。

 

所以,裸辞有风险,骑驴找马不能怂。

最后总结,2019年是互联网的第二个寒冬,我不知道这个寒冬会不会过去,也可能这就是互联网以后的常态了。

但是人总是要生活,总是要跳槽。对于2019年来说,对于咱们这样的普通人来说,机会虽然少了,但还是有的。

以前那种随便投简历都有大把面试邀约的浪潮褪去了,现在的互联网的招聘现状其实只是传统行业的常态而已。

总有人在换工作,只是成功的,变成那些目标更准的人

这篇关于2019 普通人跳槽指南的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!



http://www.chinasem.cn/article/1122524

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