本文主要是介绍面试官视角：揭秘软件测试工程师的求职与面试之道，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
文章目录
- 一、背景
- 二、筛选求职简历
- 三、面试过程中的提问
- 3.1、自我介绍
- 3.2、一般会让求职者简述最近一份工作中的测试流程
- 3.3、讲一个自己最熟悉的项目
- 3.4、技能问题，偶尔会顺着简历的专业技能依次进行提问
- 3.5、看似随便问问对测试岗位、加班的看法
- 3.6、老问题说一下自己的一个职业规划
- 3.7、问几个人事才问的问题
- 四、面试结束语：
一、背景
求职界相传的金三银四已悄然而去，恰巧我也经历了整个求职季，然而一路走来坎坷并不顺利，自己在不断的面试中劣势显而易见，但终究还是被现在的公司两次相邀而入职。开始了我的面试之路，离上次作为面试官已经过去3年了，招聘过程中发现自己不能感情用事，亦不能想当然，并且也要技能Hold得住。
二、筛选求职简历
- 说实话，从人事推来的一堆简历中挑选合适的人来面试，比较艰难，除了简历的排版，我要从里面挑选出有价值的简历来，何为有价值呢？
- 工作经历和项目经验、专业技能和期望薪资都成一定的正比关系；比如技能突出，那么期望薪资就不要低得太离谱，不然就是简历造假，不自信，不了解行情；
- 工作时间长短在3年中是个分水岭，这时候专业技能、经验就会显得格外重要；其中面试在后面的时候，会剔除一些有外包工作经验的求职者：外包工作时间短、没有核心技术，各方面很难有提升，只能胜任测试的执行工作，对于整个测试团队的发展难有贡献，当然不排除大佬VIP；
- 再有申明一下，综合考虑之下，并不打算招聘女求职者，在淘汰一个之后开始接受女生求职。
三、面试过程中的提问
3.1、自我介绍
不要说的太多，我作为面试官，并没太多兴趣听你讲几份工作之前的项目介绍，只想知道你会什么、能做什么、有没有突出自己的亮点。
3.2、一般会让求职者简述最近一份工作中的测试流程
虽然不同公司都存在一点差异，但都是在不断优化、改善测试流程的，哪怕有些软件公司经过CMMI3级认证，也有花钱进行认证，那么它也只是个面子工程，形式主义，并没有完善到值得学习。大同小异，只是想知道求职者在整个流程中扮演一个怎样的角色。
3.3、讲一个自己最熟悉的项目
其中包括负责的功能测试模块，测试用例的设计、哪些测试类型，这里就涉及很多测试的基础理论，项目中的沟通能力，表现出自己在团队中的价值体现。
3.4、技能问题，偶尔会顺着简历的专业技能依次进行提问
- 测试基础理论：测试方法、设计测试用例的方法、接口测试流程；
- 测试环境的搭建：linux操作命令、mysql的使用、部署环境；
- 测试技能：app功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试；
- 测试工具的使用：Jmeter、SoapUI、Postman、Loadrunner、Fiddler等
- 自动化技术：UI自动化、接口自动化、APP自动化
- 编程基础：Java、Python
- 等等出现在简历上的技能及实战项目；
3.5、看似随便问问对测试岗位、加班的看法
有些是一毕业经过培训转岗的、有些是半路出家转岗；想知道求职者在测试团队的作用，即说明自己的优势，能在测试团队乃至项目团队发挥哪些作用？如何看待测试岗位，能为公司带来什么，发挥什么作用，还有对加班的看法。
3.6、老问题说一下自己的一个职业规划
这个问题要是3-5年的工作经验尚可回答：可以精益求精自己的专业技能，让职业发展之路走得更高，但是一过了5年，如果还不能达到一个高度，那么再向之前回答就显得不妥了，这时需要扩展自己的职业发展道路，在某一领域深入发展，亦或是扩展技能。
3.7、问几个人事才问的问题
- 你的期望薪资：自信、很清楚自己的定位及市场行情
- 你期望的工作：强烈并有兴趣想要了解行业的测试岗位
- 对面试公司的了解：业务、自己所能胜任的工作、个人及团队的发展等等
四、面试结束语：
面试几十个人以来，也给过几个人机会，不过全都放了鸽子，最后发现自己在胜任面试官这个角色的时候：有时问的问题不够有深度，一来怕大家尴尬，若是拿出别人难倒我的问题，想必别人也不见得回答的完美。最后两字送给自己和大家：共勉！
这篇关于面试官视角：揭秘软件测试工程师的求职与面试之道的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
