领导力沟通三阶段

2024-06-02 14:44
文章标签 阶段 沟通 领导力

本文主要是介绍领导力沟通三阶段,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

本文阐述了领导力沟通的三个阶段:告知(Inform)、激励(Inspire)和影响(Influence),以及领导者如何掌握这三个阶段的沟通艺术。原文: The 3 Stages of Communication in Leadership

领导力沟通的三个阶段,插画师:Gaurav Jain
领导力沟通的三个阶段,插画师:Gaurav Jain

"沟通的艺术就是领导的语言"。-- 詹姆斯·休姆斯(James Humes)

游戏和交流的共同点是什么?

游戏和交流都有阶段性。

职业球员并不是从职业水平开始打球,而是从新手开始,像其他人一样努力向上,有些球员(那些专注、专心、有战略眼光的球员)提升得更快。

同样,沟通是每位领导者都可以掌握的技能。取决于每个领导者的熟练程度、经验和沟通方法,因此身处不同的阶段。

本文将讨论领导力沟通的 3 个阶段(又称为 3I告知(Inform)激励(Inspire)影响(Influence)),以及作为领导者如何驾驭这些阶段并掌握沟通的艺术(和技巧)。

阶段1 -- 告知
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"当今的权力来自于分享信息,而不是隐瞒信息"。-- 基思·费拉齐(Keith Ferrazzi)

作为新玩家(或刚接触一款游戏的玩家),你从菜鸟做起,重点是保命,在玩游戏的过程中,需要学习游戏规则、细节和战术。

同样,作为领导者,沟通的第一阶段是告知(Inform)

其核心是提供事实数据相关信息

作为领导者,需要确保你的团队成员和利益相关者随时了解最新相关信息,并掌握完成工作所需的知识。

告知示例:

  • 领导层向团队传递信息
  • 随时向领导汇报团队在执行项目中取得的最新进展
  • 分享影响团队或利益相关者的决策结果

在分享信息时,还需要注意沟通方式。在领导者在沟通中犯的最愚蠢的错误[1]一文中,讨论了与团队沟通时如何做到真实透明。

作为领导者,你的目标是为团队和利益相关者提供准确及时的信息。

阶段2 -- 激励
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"领导者必须鼓舞人心,否则团队就会消亡"。-- 奥林·伍德沃德(Orrin Woodword)

在游戏中,当你进入中级阶段时,就会学到一些之前不知道的策略和招式,注意力也会从保命转移到取得进步上

同样,作为领导者,沟通的第二阶段是激励(Inspire)

激励不仅仅共享信息,当你鼓舞人心时,你就点燃了激情,激发了动力,并触发了受众的积极情绪

激励示例:

  • 分享一个能引起团队共鸣的引人入胜的故事
  • 描绘生动的未来形象,激发团队激情
  • 让团队对共同目标或愿景感到兴奋

远见与愿景[2]一文中,讨论了开阔的视野和乐观的态度对塑造组织发展道路的重要性。

当你进行激励时,就会挖掘出沟通的情感维度

作为领导者,你的目标是激发团队对共同目标和愿景的热情,让他们对未来充满期待

阶段3 -- 影响
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"当今领导力成功的关键在于影响力,而非权威。-- 肯·布兰查德(Ken Blanchard)

在游戏中,当你晋升到职业水平时,就会想出自己独特的策略,然后被其他玩家采用。你的关注点将从取得进步转向创造新的路径和策略

同样,影响力(Influence) 也属于领导力沟通的高级阶段。

告知激励为沟通奠定了基础,而影响力则是推动行动的催化剂

你可以分享掌握的所有信息,也可以尽情激励团队,但如果他们不采取行动,这一切就都白费了。

作为领导者,你需要影响团队、利益相关者和老板,从而形成观点、态度和行为

影响力沟通实例:

  • 说服他人改变观点
  • 推动对齐共同的目标和目的
  • 推动他人采取行动

影响是沟通的最高阶段,需要战略思维和对组织长期目标的关注

作为领导者,你的目标应该是通过有影响力的沟通来推动变革,与企业目标对齐。

最后的思考:3 个 I 的相互作用

本文讨论了领导力沟通的三个"I"(或阶段):

  • 提供信息(Inform)。为团队和利益相关者提供准确及时的信息。
  • 激励(Inspire)。让团队对共同的目标和愿景感到兴奋。
  • 影响(Influence)。推动变革,与企业目标保持一致。

需要注意的是,虽然这三个"I"有不同的作用,但并不相互排斥。

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实际上,三个"I"往往相互重叠、相辅相成,从而进一步扩大其影响。

举例来说,如果你想用未来主义的愿景激励团队,首先需要确保团队有足够的背景并理解目标。从这个意义上说,告知激励的基础。

同样,如果团队信息灵通,就可以利用激励为目标带来意义和目的。再进一步,可以利用影响力推动团队为实现这些目标采取具体行动。

归根结底,沟通是一种工具,你需要在沟通中有意识、有策略的进行。


你好,我是俞凡,在Motorola做过研发,现在在Mavenir做技术工作,对通信、网络、后端架构、云原生、DevOps、CICD、区块链、AI等技术始终保持着浓厚的兴趣,平时喜欢阅读、思考,相信持续学习、终身成长,欢迎一起交流学习。为了方便大家以后能第一时间看到文章,请朋友们关注公众号"DeepNoMind",并设个星标吧,如果能一键三连(转发、点赞、在看),则能给我带来更多的支持和动力,激励我持续写下去,和大家共同成长进步!

参考资料
[1]

The Dumbest Mistake Leaders Make in Communication: https://readmedium.com/the-dumbest-mistake-leaders-make-in-communication-cc2dfec5fd9f

[2]

Sight vs Vision: 4 Strategies to Become a Visionary Leader: https://readmedium.com/sights-vs-vision-4-strategies-to-become-a-visionary-leader-e886989e2af

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