强大的医院绩效考核管理系统源码,支持行业内所有绩效方案,且每步核算都可自主进行方案的新建、调整。

本文主要是介绍强大的医院绩效考核管理系统源码,支持行业内所有绩效方案,且每步核算都可自主进行方案的新建、调整。,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件源码。

系统和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

医院绩效考核管理系统特点:

系统高度灵活、可配置。支持行业内所有绩效方案,且核算员可自主进行方案的新建、调整;

系统支持多套方案并行测算与历史数据测算,便于医院对新方案的模拟与调试;

系统支持数据结果一查到底的功能,可追溯到数据发生的源头。员工可将绩效结果追溯到考核项、指标值、业务数据;

系统提供绩效面板功能,实时显示考核单元的考核方案、关键指标完成情况,方便员工自我管理和医院的事中控制;

系统提供绩效对比分析、过程分析、分布分析功能;

支持科室绩效管理、岗位绩效管理、人员绩效管理;同时支持院级、科室、医疗组、个人多级绩效考核;

支持RBRVS、护理项目工作量、医技项目工作量、DRGs等全面工作量绩效考核体系。

系统具体功能:

一、首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。

二、系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。

1、职称管理    

对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理 

对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。

三、权限设置

由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

四、组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理

对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。

新增科室,对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。

五、基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示,同时为防止his数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。

六、标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

七、绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。

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