软性专题

软性方式留住人才,强悍团队的四个要素(转)

上海慧证软件有限公司项目经理凌良军带着十几人的开发团队,从事外包项目。团队成员多比较年轻,虽然年轻人充满活力、富有激情,但也缺乏定力、难安现状。凌良军却将这样的一个团队打理得人心相向、团结一致。让我们来分享一些他的“治军”之道。                                          上海慧证软件有限公司项目经理凌良军 提升成员 防止流失 凌良军认为成员的自我提

前浪后浪的这一年:“稳”一代期待软性体验提升,“确”一代开始减少熬夜等不良习惯...

科特勒在《营销4.0》里面提到,营销4.0时代,以数字化(大数据、社群)为基础,企业将营销的中心转移到如何与消费者积极的互动中,尊重消费者作为“主体”的价值观,让消费者更多参与价值创造。大数据时代,对用户的洞察和了解是帮助品牌准确把握用户需求的关键,单一用户分析起来比较复杂,而处于同样生命周期的人群共性特征变得越来越重要。 基于此,益普索Ipsos推出《益普索人群洞察 -- 前浪后浪的这一年》,