最近，看到了某公司的一项考勤规定：自然月内，事假累计超过3次或者累计请假时间超过8小时的，不予审批，强制休假的按旷工处理。 真的想吐槽，什么年代了，还在拿考勤说事，这是什么公司、什么样的领导才能想出这么不人性化的考勤制度。 在数字化时代，仍然不乏一些企业仍然坚持传统的、较为严格的管理观念，认为严格的考勤制度可以确保员工的工作效率。但是这些企业的管理者没有考虑到员工个人生活、健康状况以及工作

问题及代码： /**Copyright(c) 2016,烟台大学计算机工程学院*All rights reserved.*文件名称：SecondWeek_Test_1.cpp*作 者：田志伟*完成日期：2016年 3 月 8 日*版 本 号：v1.0**问题描述：输入身高和体重，计算并输出标准体重，超重与否给出提示，并输出体重状态（正常/超重/超轻）*输入描述：两个小数，分别代表身高（

2007年05月23日 00:51:00 自从Martin Fowler先生将Refactoring这个概念带到了中国，许多程序员都如同获得了一个通行金牌似的，随时可能提起"Bad Smell"和"重构"。 从我的心里来讲，我并不反对重构。但我反对不考虑项目情况的盲目重构。 回想一下，当我们在考虑系统需要重构的时候，我们都考虑了那些因素？特别是大范围的系统级别的重构。由于小型重构涉及面较小