把合适的人放入到合适的岗位中，可以实现双赢（企业效益和个人成就），人力资源管理者HR又该如何去发掘行政主管岗位的人才？    行政部门主管属于管理层岗位，在企业发展中有重要的作用，可以协助企业做好各部门的协调管理工作，他们需要有良好的沟通能力，管理能力，也要有大局观念，还要能协助企业制定合适的计划和目标，更需要有亲和力。 除了有专业技能方面的考核之外，企业还应该了解应聘者的性格特征，潜在优势，通