在测试行业，甚至是整个互联网行业，存在这样一个神奇又隐秘的传说：过了 35 岁，你就找不到好工作了。没有哪一个企业出来声明（没有企业敢），也没有哪个超过 35 岁的员工出来反驳。 似乎这已经是这个行业的通识：35岁已经成为一条冷酷的分界线，也是一个无法辩驳的招聘门槛。 这个论点也有非常多强有力的分析站得住脚： 中国这么多年轻人，凭什么找你现在都是 AI 时代了，能用机器为什么