2011-6-6 做薪酬调查时，在与企业管理人员交谈中，常常听到这样的话：我极力维护公司利益，利用自己的影响力，坚持不给下属涨工资或尽量少涨工资。或者我发现某部门员工不称职现象普遍、追问原因时，也常常听到这样的话：我这是为企业节约管理成本，尽量找工资要求低的员工之故。 “这会带来什么后果呢？他们如果嫌工资低走人了怎么办？” “我再招人培养啊。”他们倒是挺负责的。 “培养好了，人家水