2023 年 1 月，美国联邦贸易委员会（FTC）发布声明称，拟在全国范围禁止用人单位与雇员签订竞业禁止性条款。当地时间 4 月 23 日，FTC 宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。 其中，最终规则将“高级管理人员”一词定义为指收入超过 151,164

很多高薪技术企业都要求签订了竞业协议，那么大家是否知道企业应支付竞业补偿的标准是多少吗？签了竞业协议离职取得的竞业补偿又应如何缴纳个税呢？小蓝带大家一起看看吧！ 目前大部分地区是按照以下方式执行： 1、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业补偿标准的，一般从其约定； 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定： ——“未约定竞业

3 月 1 日，中国裁判文书网发布了一则公告——孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书。该民事判决书由上海市第一中级人民法院发出，显示原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技 (上海)有限公司竞业限制补偿金 15.8 万元，同时还将支付高达 97.6 万元的竞业限制违约金。 公开资料显示，孙某出生于 1991 年 7 月，于 2015 年 7 月 15 日入职腾讯

年后跳槽须知自己签订的合同中是否存在竞业协议，谨防协议造成经济损失  🐓 什么是竞业协议 竞业协议时用于保护自己的权益，在员工离职时决定是否启动的一种协议，避免一些掌握公司机密的一些重要岗位人才流入竞争对手的公司，带来商业竞争和不可评估的商业损失。 竞业限制不是法定义务，而是用人单位与劳动者之间的约定义务，劳动者可以选择签署，也完全可以选择不签。劳动者不签署竞业限制协议不违

联想集团今日再度回应“前联想副总裁常程跳槽小米”一事：自 2017 年限制性协议签署之日起，在常程离职前 24 个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价 500 余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。 联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障

​ 前言 技术岗位竞业协议指员工在离开公司后，不能在指定期限内从事与公司业务有竞争关系的工作。 有的公司在入职的时候签订，有的在离职的时候签订（更有的公司在工作中途补签），但是要记住，签了就生效了。 技术人员以往都是和计算机打交道，不知道人心险恶，世事无常。不知道很多人都是李林甫，签字之前你是哥、爷爷，签完字之后就成了孙子了。所以在签字之前，一定要再三的确认（确认的内容一定要在协议上体现