一个人人最大的福报，做个厉害的老实人。 梁晓生的一位读者曾向他请教一件事，他说他的饭馆在开业之初，曾邀请很多朋友来免费吃了两个星期。 可其中的一个人自此把他的饭馆当成了免费食堂，不仅自己顿顿白吃白喝，还经常带亲戚朋友过来蹭吃蹭喝。 读者很苦恼，他想跟朋友说清楚，又怕伤了多年的感情，可不说自己的饭馆又禁不住这么折腾。 梁晓生便建议他直接挑明，如果对方不改，那这种朋友不要也罢。 戏剧化的是，读者摆明态

有人说，企业招聘员工进来工作、支付报酬，员工就有义务提供相应的价值。那么，996/007福报之外，企业还用得着再额外付出成本、给员工提供岗位技能培训么？ 其实，答案是显而易见的。尤其对于转行it的诸位非科班程序员来说，更无必要单独拎出来发问！ 正常企业招人，不能奢望说花钱雇来就一用到底，然后一段时间后发现员工没有利用价值，就草草辞退再换一波…如果是这样的逻辑，那高流动率带来的必然是低忠诚度