贯彻末位淘汰制 http://vip.book.sina.com.cn 2008年04月11日12:24 末位淘汰制在企业界历来备受非议。但是在华为，它就是公司的自然淘汰制，是一项非常重要的用人制度。 任正非亦曾在一次内部讲话中强调，为了使员工们时刻处于竞争状态，华为“每年要保持5%的自然淘汰率”。事实上，在华为的发展史上，大部分时间它都处于飞速膨胀发展时期，新员工人数一涨再涨，所以

末位淘汰制是一种竞争规则，常用于体育比赛和选举等场合。它的原理是在比赛或选举结束后，根据参与者的成绩或得票数，将排名最后的参与者淘汰出局。这种制度的目的是为了筛选出最优秀的参与者或候选人，以提高竞争的质量和效果。   末位淘汰制在体育比赛中被广泛应用。例如，在田径比赛中，参赛者根据成绩的高低进行排名，排名最后的参赛者将被淘汰出局。这种制度激发了运动员们更加努力地训练和竞争，以避免被淘汰。同时，