一位知名大公司的程序员分享了他离职时的遭遇：在交接工作时，新进的同事因工作量过大而感到压力，但出乎意料的是，他们的领导却指责我故意吓唬新人。为了证明自己的清白，我晒出了工作短信作为反击，结果连新人也决定离开。 在任何组织里，团队文化的优劣都是决定工作效率和质量的关键。一个和谐相处的团队不仅能提升工作效率，还能使工作氛围变得轻松愉快。 然而，一旦团队内部出现权力斗争或领导偏爱小团体、