【帕金森定律】 英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三

本系列文章 主要是 分享 思维模型，涉及各个领域，重在提升认知。 1 晕轮效应应用 1.1 面试中的晕轮效应 一位外表英俊、谈吐得体的男士在面试中表现出色，面试官对他印象极佳，认为他具备领导才能和优秀的沟通能力。然而，在实际工作中，这位男士并没有展现出预期的领导才能和沟通能力，导致工作效率低下。 一位外表普通、穿着朴素的女士在面试中表现不佳，面试官对她印象不佳，认为她缺乏自信和沟通能力