肉眼可见，今年的春招格外的“异常”。回看往年金三银四，大多是针对职场人的社招，从传统意义上来看，【金三银四】的确是个求职的好机会—— 刚拿完年终奖，趁着招聘热潮在找一个新工作涨一波薪 年前就已经找到机会了，拿到年终奖去新公司报道 过完年发现自己在公司的发展受阻，离职再寻觅机会 因为不可控股因素，年后被裁，只能找新工作 人人都想通过这段好日子，给自己一个新的机会；前几年的金三银四，知乎

来源:http://www.kaifulee.com/modules/bbs/viewthread.php?tid=81097          应届生，我对你“非常不满”　　最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适

4月8日 作为一个职业的招聘者，你可能和我一样经常面临这样工作： × 在自己机器某个文件夹里上找出某年某约的某份简历（突然公司说明天要和这个人面试了） × 在Outlook里面找出还没有存到机器上的某份重要文件（也许你和我一样都有几万份甚至更多的Email，而且很少有时间去归类） × 也许和我一样你都忘了在自己机器上究竟还有什么东西了 × 对Microsoft提供的文件搜寻已经

招聘面试的套路与原则 进入八月，开启了夏季的社招季。近期集中的招聘、面试，形成了一些心得体会，或者说叫套路，而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。 所以，这一篇其实是写给招聘者的，不过，所有的应聘者也有可能有成为招聘者的一天，也可以参考。 套路 一次集中的扩招需求，有点像每年一度的晋升评审，都需要对大量的候选人进行定级评审，因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程