今天是在新公司的第二天，中午与同事一起吃饭，然后在楼下讨论起了所谓的技术总监。说着说着，越觉得跟我之前几个技术总监有相同之处：1.不懂技术，却喜欢说自己很懂，说这个很简单，很快，几天就能搞定；2.管理很乱，主要也就是任务安排和进度管理上，一个月能完成要你半个月搞定，然后今天要你搞这个，2,3天要么要你搞别的，要么说需求变了；3.喜欢打听小道消息，比如背着你找A，问你在干什么，有没有加

招聘网络技术主管需要制定一个胜任力素质模型和任职资格，来确保招聘到胜任的人才。  一、制定胜任力素质模型   1. 技术能力：网络技术主管需要具备扎实的技术功底和较强的技术解决能力。   2. 组织能力：网络技术主管需要能够有效地组织和管理团队，合理地分配工作和资源。   3. 沟通能力：网络技术主管需要具备良好的沟通能力，能够与其他部门和团队进行有效的沟通和协作。   4. 创

点击下方卡片，关注“CVer”公众号 AI/CV重磅干货，第一时间送达 转载自：AI科技评论 作者丨维克多  编辑丨岑峰 又一技术大咖离开业界，前往高校攻关科研！  据Pete Warden（皮特沃登）本人推特消息，他将离开谷歌公司，重返斯坦福大学攻读计算机博士学位。 皮特沃登是谷歌公司Tensorflow面向移动和嵌入式设备部分的技术主管，也是 Tensorflow团队的创始成员之一。著有

到现在我已经专业地构建软件超过10年时间了。我热爱我的工作，并且我希望能在这一行一直干到成为老程序员的那一天。一路走来，我遇到过很多可怕的事情，让我觉得我的工作非常之讨厌。我希望能有人在我职业生涯的早期给我一些指引，这样的话，当一些我未曾经历过的不幸的可怕事情降临的时候，我不会那么孤单和灰心丧气。 这篇文章旨在提供这样的指导。我有三个目标。 第一个目标是回顾过去：总结我们过去已经取得的经验。这