“世界末日”来临前夕我收到三封网友的email，不约而同问的都是求职相关的问题。看来大家还是满理性的嘛！确实，“搞清楚自己的特质，并且从事对的行业”绝对要比担忧马雅人的石碑更具备管理上的意义。 其中一位网友在信中特别提到我之前写的两篇文章：“找出生涯规划的关键字，5步确定自己想要的方向”与“只要画3个圈，为你的职业生涯决策装上方向键”。他很客气的说他非常喜欢这两篇文章，引发他很多思考，但当我看完整

成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。 成就动机测试 AMS 30题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！成就动机测试用来评估测试人对目标的追求之心，这个目标可以是

成就动机理论由美国教授戴维·麦克利兰提出。该理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。     （1）成就需要：争取成功希望做得最好的需要。高成就需要者对于自己感到成败机会各半的工作，表现得最为出色。     （2）权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。权力需要较高的人喜欢支配、影响他人，喜欢对别人"发号施令"，注重争取地位和影响力。     （3）亲和需要：建立友好亲密的