最近，有位网友问了一个问题：     既然互联网公司都在搞末位淘汰，为什么招程序员的时候还要问一些复杂的技术问题呢？     第一轮面试官都是普通程序员，他应该让一些技术比他差的人通过面试，这样淘汰的时候自己才比较安全，招一些大牛来对自己有什么好处呢？          网友说，如果一个团队全是差的人，怎么干活？而且团队人员流动太频繁，也不利于团队产出，到时候整个团队被一锅端。所以对领导