随着国资委对新一轮国企改革深化提升行动进行部署，2023-2025新三年的改革行动拉开帷幕，地方和中央企业的国有企业改革深化提升行动实施方案制定完成，新一轮国有企业改革深化提升行动从谋划走向推动落实。 国企改革迈入新阶段，对国有企业组织管理体系、法人治理、薪酬、考核、激励、和用人机制等都提出了更高要求，新一轮国企改革深化提升行动进入施工期，国企组织人事管理价值日益凸显的同时也面临新挑战。 一、国