引言 在当今这个充满竞争的商业世界里，人力资源管理不仅仅是招聘和管理员工那么简单，它关乎到企业能否保持竞争力，甚至是生死存亡的大事。然而，很多企业在人力资源管理上犯了一些常见的错误，这些错误看似微不足道，却可能成为企业走向衰败的导火索。下面就让我们一起看看这些常见的HR管理误区，以及它们是如何一步步拖垮企业的。 1. 僵化的晋升体系 想象一下，如果你在一家公司工作多年，但晋升的机会总是遥不可

一 每个好架构师都是一位出色的程序员（卓越的程序员）架构师，听起来是如此神秘的一个称号。尤其是在开发领域刚入门不久的菜鸟级程序员眼中，架构师都是高手，都是牛人，都是如此高高在上的存在。 不过，在搞了四、五年编程之后，程序员们往往早已失去了当年对这些“高级”职位的神秘感，甚至会对自己所在项目的架构师抱怨不已，背后里称他们是一群水王。所以有江南白衣曾撰文述说：“国内的架构师到了三十岁以后很多就往理论上

一、卓越的程序员      1. 每个好架构师都是一位出色的程序员      架构师，听起来是如此神秘的一个称号。尤其是在开发领域刚入门不久的菜鸟级程序员眼中，架构师都是高手，都是牛人，都是如此高高在上的存在。     不过，在搞了四、五年编程之后，程序员们往往早已失去了当年对这些“高级”职位的神秘感，甚至会对自己所在项目的架构师抱怨不已，背后里称他们是一群水王。所以有江南白衣曾

为了对抗苹果iOS的挑战，谷歌加快了Android系统的更新。从去年底的4.0到今年中的4.1，按照这个节奏，谷歌很有可能会在今年底发布新一代智能操作系统——传说中的Android 5.0 Key Lime Pie（酸橙派）。 　　今年Google I/O大会后，Android 4.1 Jelly Bean立刻成为Android粉丝间讨论的最热烈的话题。从版本号上来看，虽然相对4.0系