公平理论 公平理论的基本观点是由美国心理学家‌亚当斯于1965年提出的，也称为社会比较理论。该理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 公平理论的基本观点包括：‌ ‌社会比较过程‌ 个人不仅关心自己的绝对收入，更关心相对收入。他们会将自己的投入（如教育程度、努力程度等）与所得报酬与他人进行比较，也会与自己的过去进行比较。公平感‌ 当个人的投入-产出比率与他人的投入-

激励-保健理论 herzberg的激励-保健理论中，保健因素是context of a job，激励因素是content of a job。 context of a job是受组织控制的因素，比如工作条件，基本工资，公司政策等，个人无法支配。content of a job是受个体自身控制的因素，比如绩效，认可，自主等，和个人工作直接相关。 美国心理学家伍德沃斯提出了著名的S-O-R行为表