目录 前言 几个高频面试题目 量表折半信度到底是拆分题目还是拆分受访者为两半？

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人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部门所接受，而如何保证能力素质测评中的信度和效度，也越来越受到关注。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部门所接受，而如何保证能力素质测评中的信度和

问卷调研是一种常见的数据收集方法。明确问卷的真实性和效率是保证其靠谱性和有效性的重要一步。但问卷的真实性和品质会受到样本数量的影响吗？ 一、问卷信度的认识 1、信度的概念和重要性:在问卷实验中，信度是指问卷测量值的稳定性和一致性。高信度代表着问卷的测量值在同一样本里是可靠的。 2、信度剖析的常用方法:内部一致性信度和测试再测信度是常用的信度剖析方法。内部一致性信度通过计算问卷中指标之间的相关

设计调查问卷是任何研究过程中至关重要的一部分，无论是出于学术目的还是商业目的。调查是用于收集数据的常用工具，它们可以为消费者行为、意见、客户满意度和其他重要因素提供有价值的见解。然而，调查的可靠性和有效性对于确保收集的数据准确和有用至关重要。在这篇文章中，我们将讨论如何设计一个具有高信度和效度的问卷，突出调查中遇到的常见问题。 一、什么是信度和效度？ 可靠性是指一份问卷在重复回答时产生一致结果