“转行”对职场人来说，越来越常态化了。行业波动下，有人破局追新，也有人降维求稳。 对于职场年轻人来说，一方面，年轻人想通过更多尝试找到自己真正擅长、喜欢的事情。另一方面，裁员、业务变动，甚至类似K12行业这样的“大变天”，只能让年轻人被迫转行，寻找新的机会。 而对于职场中年人来说，随着年龄增长、体力下降，职场天花板似乎无法避免。很多人开玩笑说：“35岁之后，不是开网约车就是卖保险了。”

人在职场上的闯荡基本上只有两个时期，一个是青年时期，一个是中年时期。 　　 ​青年时期，我们敢打敢拼，敢于一次一次尝试失败。虽然青年时期我们的阅历并不丰富，但是学习能力很强，还充斥着一股职场新人的工作热情，所以很多公司企业都比较喜欢招些年轻人给公司注入活力。 　　 ​当我们到了中年时期,在职场上我们不得不服老，我们大多数将面临“中年危机”，即使有着十几年的工作经验，但在朝气蓬勃的年轻人面前

导语：一边脱着发，一边加着班……随着生活节奏的不断加快，人们也承受着越来越大的健康压力。米因健康大数据联合一点资讯发起健康调查，在展现生活真相的同时，以数据说话，击穿那些健康管理误区！

人说“三十而立”，可对于测试来说是“三十而秃”，除了日常秃头，而立之年的测试们的开始焦虑自己的职业未来。 自2017年华为传出“清理35岁以上员工”以来，各企业关于“劝退 35 岁以上员工”、“招聘限 35 岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和事实下，人人自危。 35岁的职场焦虑，没有一个测试可以躲过。 35岁“职业焦虑”出现原因 客观原因 1、因为年龄因素、家庭因素，无法全身心投入到工

同事老罗给我讲了他不久前的经历。老罗在高中时代是班长，当年高考发挥失常，只考了三本，毕业后找了一个很一般的工作，混得一直不如意，很少主动与同学联系。在同学群里也保持“潜水”状态，基本不“冒泡”。 前不久，沉寂很久的同学群突然“骚动”起来。原来是身价千万的张老板，连发三个200元的红包，如同往平静的湖面上扔了石子，激起层层涟漪。 张老板原来学习垫底，高考超常发挥，居然考上了大专。毕业后，利用老爸的