谷歌一直试着将数据科学与管理结合起来。几年前， Google People Analytics 团队就试着让算法参与到人力资源管理中。2012年，为了找出打造完美团队的规律（完美团队就是好的成员的集合吗），他们又启动了代号亚里士多德项目（Project Aristotle）。 读过1989年Stephen Covey《高效能人士的7个习惯》一书的读者可能还记忆犹新，书中谈到，高效

柏拉图去世后，亚里士多德成为他理　　所当然的继承人，接任学园的领导，但他遇到反对势力，因为他坚定不移按自己的独立方式办事，因为他是外国人。他离开雅典，成为赫米厄斯王室成员，赫米厄斯是他从前的弟子，现在是阿塔纽斯的国王。他在这里久住，与他的赞助人的侄女结为伉俪，毫无疑问他认为自己会永久定居下来，如果他的学生国王驾鹤西去，王冠对他来说则唾手可得。但这位皇家朋友却意外遇刺身亡。就人寿保险而言，我听说国王

1.     没有一个杰出的人物不是一个疯狂的混合体。 2.     法律是没有激情的理性 3.     遵照道德准则生活就是幸福的生活。 4.     幸福属于满足的人们。 5.     幸福就是至善。 6.     幸福在于自主自足之中。 7.     人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。 8.     人生最终价值在于觉醒和思考的能力，

亚里士多德  （古希腊著名思想家）   编辑 本词条由 “科普中国”百科科学词条编写与应用工作项目 审核 。 亚里士多德（Aristotle公元前384～前322），古代先哲， 古希腊人，世界古代史上伟大的 哲学家、 科学家和 教育家之一，堪称 希腊哲学的集大成者。他是 柏拉图的学生， 亚历山大的老师。 公元前335年，他在 雅典办了一所叫 吕克昂的学校，被称为 逍遥学

亚里士多德逻辑自动化 Calls for radical change in the education system are a dime a dozen. 呼吁对教育系统进行彻底改革的呼吁只是一角钱。 In my perspective, one idea stands out from the rest. In his 2000 essay entitled Aristotle

研究人员通过亚里士多德计划开展研究，通过对大量团队效率进行定性（360主观评估）与定量（产出成果度量）结合的统计评估，筛选出左右着团队动态的五个关键支柱：心理安全、可靠性、结构和清晰度、意义、影响力。 其中心理安全对团队而言最为重要，这就要求管理者自顶向下地提供充分授权、更多容忍与尝试的组织文化的支持，以激发团队的自组织与创新能力。 在协助团队清晰自身需要的前提下，更要躬身入局帮助团队采取具体行