人有两面性、人性很复杂、就会变 领导要正心、就不会偏心 为中是标准，中不是中间折中，而是合理就好 为了目的而行动 恩威并重，新官上任，找一个明显错误，骂他，私下，找到道歉，先立威 决策就是决定“大、小、轻、重、缓、急” 多用智，少用力 例子：     主：要开发新产品没有那么容易，最长多久能开发来出？     下：半年     主：我听说，不知道真的假的 ，有个公司3个月就要开发出来

奥美广告的创始人大卫·奥格威说，克劳德·霍普金斯的著作「科学的广告」值得所有从业者至少读上7遍，否则没有资格进入广告行业。 但其实奥格威和霍普金斯是完全不同类型的广告人，如果用品效合一或者品效协同的概念来区分，奥格威显然是品牌一方的捍卫者，甚至是以一己之力建立了品牌调性的理论。 而霍普金斯是一个没那么感性的人，他坚信只有数据才能证明广告是否有效，所以早在一百多年前，霍普金斯就用核销票券的方式来