人力资源 人无法作为固定模块来管理。只有从事基础研究的科研人员才是高科技工作者，普通程序员只是运用研究成果，解决社会问题，而非技术问题。程序员习惯性关注于技术问题，是因为技术问题比社会问题更简单。管理者不喜欢员工的独特个性，而经过培养的独特个性却是团队充满活力与高效的源泉。西班牙的价值理论，榨取员工的剩余价值。生产效率本应是提高单位时间的价值，而非单位薪酬下的价值，通过不付薪酬的加班来换取生产效