前言： 执行力的核心是结果，但并非所有人都理解“结果”对执行力的意义和作用，本文就是探讨对“结果”的理解。 一、执行中常见的困惑 1.1 员工的困惑：接收任务 员工在执行工作过程中可能会遇到各种困惑。以下是一些可能的困惑情况： 任务不清晰：员工可能在接收任务时，对任务的具体要求不清楚，缺乏明确的指导。这可能导致他们无法正确理解任务的目标和期望结果。 缺乏资源：员工可能在执行任务时