公司里的“卷王”，是主动卷还是迫于无奈？

本文主要是介绍公司里的“卷王”，是主动卷还是迫于无奈？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

先来唠唠

“卷” 这个词是近几年流行起来的网络用语，它是内卷的简化形式，“内卷”本来是一个名不见经传的普通词语，经网络流传，很多人就用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。

在现代职场，有一群人被戏称为"职场卷王"。他们本着累死自己、熬死领导的核心宗旨，总是作为最后一个熄灯人离开公司。

我相信你们也肯定都“卷”过，甚至正在“卷”，那么问题来了，你们到底是因为对工作充满热情，追求卓越，希望通过努力工作来实现自己的目标、提升个人能力和地位而卷，还是由于工作中存在高强度的工作压力、激烈的竞争或者不合理的工作要求，亦或者是因为别人的卷，导致自己的地位受到威胁，迫于无奈只能跟着卷呢？留下你的答案，在评论区也可以讨论一下。

对于我来说，真希望自己能活在一个没有内卷的世界上，哈哈哈......

我一直认为，这个行业（可能其他行业也是）新人成长最快的就是前两年。这是因为：

新人刚刚步入职场，对于新的挑战和机会充满了热情。你们带着刚从学校获得的知识和技能，急切地想要将这些应用到实际工作中，从而迅速增长。

在前两年，新人通常会承担较少的重要项目和高级别的责任。这为你们提供了一个相对安全的环境，可以更自由地学习和尝试新事物，而不必担心严重的后果。

在最初的阶段，新人会得到较多的指导和反馈。这有助于你们更快速地纠正错误、学习新知识，并逐步提高自己的能力。

新人进入工作环境后，需要迅速适应不同的工作情境、流程和团队文化。这种适应性的训练使你们能够更快速地适应变化，并培养出解决问题的能力。

许多新人在前两年内通常没有太多家庭负担，生活开支较少。这使得你们能够更专注地投入到工作和学习中，从而更加快速地成长。相较于后续可能出现的家庭责任和花销，你们在这段时间能够更自由地选择投入时间和精力，去学习新技能、探索新领域，并积累宝贵的经验。

想起我职业生涯的第一年，对未来充满了无尽的焦虑。也是由于这种焦虑，让我牟足了劲去学习行业技能。我不记得有多少个晚上是学到了半夜2-3点，但我的收获是专业技能得到了快速成长，为自己的职业生涯开了一个好头。

写代码很简单，但写好代码很难

当你掌握了一定的专业技能后，实现业务功能对于大多数开发者来说都不是一件难事。但想写出好代码却很难。比方说下面的代码，你认为是好代码么？

go复制代码func Deduplicate(input []string) []string {     
result := []string{}     for _, item := range input {         
exists := false         for _, r := range result {             
if r == item {                 exists = true                 break             }         }         if !exists {             
result = append(result, item)         }     }     return result }

这段代码用于对字符串数组进行去重操作。虽然实现了去重功能，但从代码质量的角度来看，它存在一些问题：

性能较差： 在 result 切片中进行遍历查找是否已存在相同的元素，时间复杂度较高，特别是当输入切片较大时。
可读性不高： 嵌套的循环和多个条件判断导致代码复杂，难以一眼理解逻辑。
未使用现有工具： Golang 提供了 map 数据结构可以用来更高效地实现去重，但代码中未使用。

让我们试着使用map做出改进：

go复制代码func Deduplicate(input []string) []string {     
unique := make(map[string]bool)     
result := []string{}     for _, item := range input {         
if !unique[item] {             unique[item] = true            result = append(result, item)         }     }     
return result }

是不是瞬间看起来都舒服多了😄。