成大事者,有三戒

2024-04-09 03:38
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本文主要是介绍成大事者,有三戒,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

古人说,成大事者有三戒:毋贪,毋忿,毋急。

“贪则多失,忿则多难,急则多蹶。”意思是说,贪心就会失去越多;忿怒,就容易有难;急躁,就会摔跟头。

大道至简,古今通用。

1

不懂得克制欲望,就会被欲望吞噬。

有个同行老板,曾放言“要做业内品质最好的鞋子”,但不出三年,就亲手坏了自己的口碑。

他带领的团队实力强劲,无论款式研发还是生产技术,都是业内一流水平。起初他的工厂接一些小订单,每双鞋子出来都精致得像艺术品,工厂也因此积累了一批不错的客源。

但是小订单慢慢成长为大订单后,老板却没了要做“最好”的初心,开始偷工减料,以次充好。后来,因为几批订单用了含有害物质的材料,被几家大客户退货索赔,工厂从此一蹶不振。

许多大事,都败在一个“贪”字。欲望是人之本性,但欲望过甚,变成了贪婪,就会左右人对利害的判断。刚起步时,每个人的目标都很坚定,越往上爬,诱惑越多。如果不懂得克制欲望,就会被欲望带偏,走上歪路。

小贪失信,大贪失德。只有严于律己,才能登峰造极。

2

不懂得处理情绪,就会被情绪控制。

我认识一个男生,每份工作都做不长久,不是跟同事起冲突,就是跟老板起冲突,有了点不悦就换工作。

他曾得意洋洋地说:“没人能管得住我的,哪怕是老板让我不爽了,我照样拍桌子走人。”他觉得这是一份自由,但这份所谓的自由带给他的是:永远没什么晋升的机会,只能做些最简单的工作。

“没人管得住自己”,真不是什么值得炫耀的事。踏入了社会的成年人,是不能指望全靠别人“管教”的,每个人都得对自己的行为负责,每个人都是在自我约束中前进。

太过喜怒无常的人,很难得到别人的信任。因为他们做事很容易被情绪所左右,或许今天心情不错,做事积极一点,明天心情差,就撂挑子了。

一个人走向成熟的标志之一,就是有足够强的情绪管理能力。被情绪牵着鼻子走的人,容易在狂躁时失去理智,在沮丧时失去斗志,既看不清成长的障碍,也看不到前进的光明。

其实,所有让你不满的事情,都有一个你力所不能及的症结。比如今天因为别人的不理解而动怒,明天又因为别人的不理解而动怒,到底是别人理解能力差,还是自己沟通能力差?

学会透过情绪看问题,是成长的必经之路。如果不去找出情绪背后的症结,那么以后碰到同样的问题依然会束手无策。志向越是远大,越是要修得一颗平常心。

3

不懂得为成功忍耐,就要忍耐失败。

前不久,朋友的公司辞退了一个实习生。实习生负责跟单,来公司不到两个月,跟朋友提了五次建议,而且都事关大方向,例如客户的取舍、人事和绩效的整改等等。

我本来还奇怪,创业公司不是挺欢迎有想法的人吗,为什么这么积极的人会不受待见呢?

原来,这个实习生对公司并没有深入了解,提出的建议要么是天马行空,无法落地;要么是有悖公司文化,会伤害员工的利益。况且,他对自己的本职工作根本不上心,连最基本的流程都会出错。他并不是真的积极,只是急于表现自己。

急躁,是成长路上的大忌。整天想着做大事,看不上身边的小事,最后只能什么事情都做不了。每一件大事,都是由无数小事铺垫而成。能把小事情做精湛的人,才有可能把大事办得完美。

想要做出成绩,不是一朝一夕的事情,越想走得远爬得高,越要把脚下的每一步都踩稳。当我们的能力与野心不够匹配时,唯一能做的就是默默积累,耐心等待。

成大事者,必深谋远虑,必百炼成钢。与有志者共勉。

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