本文主要是介绍共话数智招聘，「走进用友」系列沙龙第二期圆满落幕！，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
2024年3月21日，「中关村国际人力资源服务联盟中关村人才协会走进用友大易交流会」在北京用友总部顺利举行。此次交流会旨在搭建一个平台，让中关村国际人力资源服务联盟与中关村人才协会的成员们能够深入了解用友大易在人力资源管理领域的创新实践，共同探讨行业发展趋势，交流与分享人力资源行业的宝贵经验。
中关村国际人力资源服务联盟于2018年在京成立，旨在进一步发挥好人力资源机构引才融智的作用，加快推动北京人才国际化发展步伐，更好地服务中关村示范区企业日益增长的国际化人才引进需求；中关村人才协会则是颇具影响力的非营利社会团体,协会前身北京中关村IT专业人士协会由17位知名企业和学界人士联合发起，该协会在人才、企业和政府三者之间补位搭桥，服务科技园区和人才发展。
本次的交流会活动伊始，参会者首先对用友数智企业体验馆进行了参观。用友数智企业体验馆是一家综合型、融合化、生态式的数智企业体验中心，总建筑面积10000平方米。全馆围绕企业数智化发展的需求和价值，全面展示了数智企业营销、采购、制造、财务、人力、协同等核心业务场景，帮助参访者更深入地探索数智企业的奥义。
参观活动结束后，交流会正式拉开帷幕，会上，中关村国际人力资源服务联盟秘书长师晓燕首先向与会嘉宾致欢迎辞，并表示本次活动将是一次弥足珍贵的行业交流机会。
接着，用友大易区域经理石新伟以《AI招聘：更快更准招人才》为主题展开了演讲，石新伟表示：“用友大易AI招聘是以用友企业服务大模型YonGPT为技术底座，目前已开拓出包括智能问答、简历评估、视频面试、面试题库、智能推荐在内的多个AI招聘场景。用友大易现已成功帮助2200+客户落地智能化的人才招聘，让AI真正参与到企业招聘中去，这不仅颠覆性地改变了企业挖掘人才的模式，也让HR从「事务性」工作的樊笼中脱离出来，把更多的时间精力投入到雇主品牌建设、候选人关系的运营维护等「战略性」的工作上。”
技术的运用在企业的招聘创新中扮演着举足轻重的角色，但同样的，企业在雇主品牌方面的建设也会对其招聘结果产生直接的影响。接着，用友大易的雇主品牌专家董效庭围绕《企业雇主品牌运营》展开了分享。
演讲伊始，董效庭指出了许多企业在雇主品牌认识方面存在的问题，例如“认为雇主品牌重要但不必需”、“由于雇主品牌宣传对结果很难产生直接影响便选择放弃”等等，面对这些误区，他表示：“如果企业缺乏对雇主品牌的主动输出，那么其品牌形象就只能任由外界随意解读与想象。”
随后，董效庭老师从EVP的搭建、内容选题的策划、工具赋能等方面进行了干货分享。他强调：“雇主品牌建设和宣传是一个系统工作，它需要运营者日日月月年年的深耕和努力，凭借在雇主品牌运营方面的长年累积，用友大易可以从顶层搭建、内容输出、渠道发布、工具赋能四个方面为企业提供全方位的雇主品牌运营服务。”
接着，来自中关村国际人力资源服务联盟及中关村人才协会的参访者们与两位分享嘉宾进行了深切的交流，参访者们积极提问，分享自身在雇主品牌建设及招聘创新方面的经验与挑战，而两位嘉宾则耐心解答，给予专业可行的建议。
此次交流会的成功举办，不仅彰显了用友大易在数智招聘领域的领先地位和创新能力，也为中关村地区的人力资源服务行业注入了新的活力。接下来，用友大易将与中关村国际人力资源服务联盟以及中关村人才协会携手前行，共同推动人力资源行业的创新与发展。
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